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Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
PLANEACIÓN DIDÁCTICA SEMINARIO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Horas a la semana: 10
Horas mínimas sugeridas para la asignatura: 40
Carrera: Maestría en Administración con especialidad enDirección de Negocios
Materia: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Nivel: Formativo
Créditos
Objetivos Generales:
El alumno: Conocerá y se relacionará con los distintos enfoques del desarrolloorganizacional, sus orígenes, enfoques y aplicaciones, en busca de mejorar los procesos de la institución.
1. Conocerá las teorías sobre las organizaciones y será capaz de distinguir las que se adaptan acontextos de cambio y globalización
2. Identificará aspectos relacionados con el desarrollo organizacional de manera evolutiva.
3. Dimensionará la importancia del cambio de cultura, sus posibilidades y surelación con las organizaciones que aprenden
4. Análisis e interpretación de las lecturas y los temas vistos, a partir de éstos, el alumno elabora un plan de desarrollo organizacional de su áreaEstrategias Educativas Generales:
1. Exposición participativa: se presentarán las principales ideas relacionadas con el tema y el docente promoverá la participación constante de los alumnos.2. Lecturas en casa por parte de los alumnos.
3. Presentación de casos prácticos por parte del docente y resolución de los mismos por los alumnos.
4. Trabajo cooperativo: Se constituirán equiposcon el fin de realizar tareas comunes en la que los miembros del equipo deberán involucrarse activamente.
Hr s
Temas y subtemas
Objetivos temáticos
Estrategias educativas por temaRecursos y materiales
Formas de evaluación
4
A) TEORÍAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Modelo racional
Modelo natural
Modelos estructurales
Modelos de recursos humanos
Modelo de enfoque desistemas
Modelos políticos
Modelos simbólicos.
El alumno conocerá las teorías sobre las organizaciones y será capaz de distinguir las que se adaptan a contextos de cambio y globalización....
Horas a la semana: 10
Horas mínimas sugeridas para la asignatura: 40
Carrera: Maestría en Administración con especialidad enDirección de Negocios
Materia: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Nivel: Formativo
Créditos
Objetivos Generales:
El alumno: Conocerá y se relacionará con los distintos enfoques del desarrolloorganizacional, sus orígenes, enfoques y aplicaciones, en busca de mejorar los procesos de la institución.
1. Conocerá las teorías sobre las organizaciones y será capaz de distinguir las que se adaptan acontextos de cambio y globalización
2. Identificará aspectos relacionados con el desarrollo organizacional de manera evolutiva.
3. Dimensionará la importancia del cambio de cultura, sus posibilidades y surelación con las organizaciones que aprenden
4. Análisis e interpretación de las lecturas y los temas vistos, a partir de éstos, el alumno elabora un plan de desarrollo organizacional de su áreaEstrategias Educativas Generales:
1. Exposición participativa: se presentarán las principales ideas relacionadas con el tema y el docente promoverá la participación constante de los alumnos.2. Lecturas en casa por parte de los alumnos.
3. Presentación de casos prácticos por parte del docente y resolución de los mismos por los alumnos.
4. Trabajo cooperativo: Se constituirán equiposcon el fin de realizar tareas comunes en la que los miembros del equipo deberán involucrarse activamente.
Hr s
Temas y subtemas
Objetivos temáticos
Estrategias educativas por temaRecursos y materiales
Formas de evaluación
4
A) TEORÍAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Modelo racional
Modelo natural
Modelos estructurales
Modelos de recursos humanos
Modelo de enfoque desistemas
Modelos políticos
Modelos simbólicos.
El alumno conocerá las teorías sobre las organizaciones y será capaz de distinguir las que se adaptan a contextos de cambio y globalización....
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