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De las resoluciones laborales
Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
Tomando en consideración su naturaleza jurídica, las resoluciones se clasifican en:
• Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trámite
•Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente
• Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto
De las providencias cautelares
Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y también con prosperidad, podrá solicitar por escrito o en comparecencia, el arraigo así como elsecuestro provisional de los bienes del demandado.
El arraigo se decreta de plano y consiste en prevenir al demandado que no se ausente de su residencia sin dejar representante legitimo, con instrucciones para la defensa del juicio y con numerario suficiente para cubrir las prestaciones reclamadas, en caso de ser condenado. La persona que quebrante el arraigo, comete el delito de desobediencia a unmandato de autoridad.
El actor al solicitar el secuestro provisional, determinara el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que demuestren la necesidad del embargo. Siempre se considerara necesitara esta medida cuando el solicitante comprueba que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas, que por su cuantía, a criterio del presidente,puedan provocar su insolvencia.
De las resoluciones laborales
Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
Tomando en consideración su naturaleza jurídica, las resoluciones se clasifican en:
• Acuerdos. Si se refieren asimples determinaciones de trámite
• Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente
• Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto
De las providencias cautelares
Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y también con prosperidad, podrá solicitar por escrito o encomparecencia, el arraigo así como el secuestro provisional de los bienes del demandado.
El arraigo se decreta de plano y consiste en prevenir al demandado que no se ausente de su residencia sin dejar representante legitimo, con instrucciones para la defensa del juicio y con numerario suficiente para cubrir las prestaciones reclamadas, en caso de ser condenado. La persona que quebrante el arraigo, cometeel delito de desobediencia a un mandato de autoridad.
El actor al solicitar el secuestro provisional, determinara el monto de lo demandado y rendirá las pruebas que demuestren la necesidad del embargo. Siempre se considerara necesitara esta medida cuando el solicitante comprueba que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o administrativas, que por sucuantía, a criterio del presidente, puedan provocar su insolvencia.
De las resoluciones laborales
Las resoluciones laborales por lo general son todas las declaraciones de voluntad producidas por el juez, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definición de la controversia.
Tomando en consideración su naturaleza jurídica, las resoluciones se clasifican en:
•Acuerdos. Si se refieren a simples determinaciones de trámite
• Autos incidentales. Son aquellas que resuelven dentro o fuera de juicio un incidente
• Laudos. Deciden sobre el fondo del conflicto
De las providencias cautelares
Si hay temor de que el demandado se ausente y oculte o de que los bienes salgan de su patrimonio, el actor, al presentar la demanda y también con prosperidad, podrá...