4a lectura DECH




Introducción
En esta redacción voy a compartirles mi análisis y opinión de los Valores Organizacionales; como parte de una sociedad sabemos que los valores son los principios que rigen elcomportamiento humano y definen las aspiraciones de cada individuo ya que los valores son lo que nos distingue de los demás.

Desarrollo
Los valores siempre son importantes y necesarios ya que comoindividuos nos definen, nos distinguen y nos guían, es por eso que son posibles las comunidades, organizaciones etc. Ciertamente no es lo mismo los valores individuales a los valores colectivos es por esoconsidero que es muy importante definirlos en una organización.
En una organización los valores pueden favorecer de manera directa al regir a los trabajadores y colaboradores ya que crea una cohesión ytodos trabajan juntos por un mismo objetivo.
Obviamente en las organizaciones para poder implementar los valores de la empresa debe haber una formación porque como individuos ya tenemos nuestrospropios valores pero es importante reforzarlos desde la perspectiva del trabajo en equipo, esto ayuda al empleado a tener mayor socialización dentro de su empresa y conlleva al trabajo en equipo y a definirobjetivos mutuos.
Los valores también tienen como objetivo motivar al personal a dar lo mejor de sí mismo y como consecuencia ser mejor en conjunto, ser mejor empresa.
Una empresa con los valoresorganizacionales adecuados y llevados a la práctica tiene mayor competitividad y se hace notar ya que cada logro tiene una base sólida.
Los valores constituyen una parte fundamental de la personalidadde los individuos, pero existen de tal forma que los individuos pueden clasificarlos, particularizarlos y jerarquizarlos, lo que implica la existencia de sistemas de valores para fundamentar y motivarciertos comportamientos.El sistema de valores de la persona le sirve como guía general de conducta.
Conclusión
El fundamento de toda cultura organizacional son los valores que comparten todos los...