4Dmi
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
DOCENTE:
Ing. Abel Aguilar.
INTEGRANTES:
Rosa Esmeralda Peña Miranda.
Yosselin Guadalupe Sandoval Arriola.
Catherine Johanna Vásquez Salvador.
TEMA:
Como generar productividad en laorganización.
CARRERA:
Técnico en administración de empresas gastronómicas.
FECHA DE ENTREGA:
08/Marzo/2013.
RESUMEN EJECUTIVO.
La práctica de algunos hábitos le permitirá desarrollar el potencial desus trabajadores y obtener así mejores resultados. No sólo hay que trabajar mucho para lograr el éxito ante todo hay que trabajar inteligentemente, es decir hay que establecer objetivos y metas realesque se tienen que ir cumpliendo.
Es importante hacer listas de los logros obtenidos para medir los resultados y que sirvan de motivación para seguir adelante. Los indicadores de productividad sonaquellas variables que nos ayudan a identificar alguna imperfección cuando elaboramos un producto y ofrecemos un servicio.
La productividad es una actitud de la mente busca mejorar todo lo queexiste. Está basada en que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy además necesita esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes aplicandonuevas teorías y métodos.
La productividad puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultadodeseado más productivo es el sistema en el ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dichaproducción.
CONTENIDO.
¿Qué es productividad?
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
Productividaden términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se...
Ing. Abel Aguilar.
INTEGRANTES:
Rosa Esmeralda Peña Miranda.
Yosselin Guadalupe Sandoval Arriola.
Catherine Johanna Vásquez Salvador.
TEMA:
Como generar productividad en laorganización.
CARRERA:
Técnico en administración de empresas gastronómicas.
FECHA DE ENTREGA:
08/Marzo/2013.
RESUMEN EJECUTIVO.
La práctica de algunos hábitos le permitirá desarrollar el potencial desus trabajadores y obtener así mejores resultados. No sólo hay que trabajar mucho para lograr el éxito ante todo hay que trabajar inteligentemente, es decir hay que establecer objetivos y metas realesque se tienen que ir cumpliendo.
Es importante hacer listas de los logros obtenidos para medir los resultados y que sirvan de motivación para seguir adelante. Los indicadores de productividad sonaquellas variables que nos ayudan a identificar alguna imperfección cuando elaboramos un producto y ofrecemos un servicio.
La productividad es una actitud de la mente busca mejorar todo lo queexiste. Está basada en que uno puede hacer las cosas mejor hoy que ayer y mejor mañana que hoy además necesita esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a condiciones cambiantes aplicandonuevas teorías y métodos.
La productividad puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultadodeseado más productivo es el sistema en el ámbito de desarrollo profesional se le llama productividad al índice económico que relaciona la producción con los recursos empleados para obtener dichaproducción.
CONTENIDO.
¿Qué es productividad?
Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
Productividaden términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se...
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