4Plan premio PERSONAL








PLAN DE PREMIO

AL MEJOR EMPLEADO
























¿QUÉ ES EL PLAN DE PREMIO AL MEJOR EMPLEADO?


EL PLAN DE PREMIO AL MEJOR EMPLEADO ES UN SISTEMA QUE PREMIA LA INICIATIVA, LAHABILIDAD Y EL ESFUERZO DE CADA PERSONA CUANDO CONTRIBUYE A LA MEJORA CONTINUA DE SU ÁREA Y LA EMPRESA.


¿PARA QUE QUEREMOS EL PLAN?


INCREMENTAR LAS VENTAS
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
MEJORAR LACALIDAD
REDUCIR LOS COSTOS
MEJORAS EN EL PRODUCTO FINAL
LOGRAR MAYOR INTEGRACION,PARTICIPACION Y COOPERACION
RECONOCER AL PERSONAL COMPROMETIDO CON LA EMPRESA


















¿EN QUE CONSISTE ELPLAN?


SE LE OTORGARÁ UN PREMIO DEPENDIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE A CADA PUESTO, LA CUAL INCLUYE:

a) Meta de ventas por sucursal
b) Meta del costo(no mayor al 40% de las ventas)
c) Gastos (Servicios y nómina)
d) Evaluación de sucursal por supervisor
e) INDICADORES del puesto
f) Auditorías 5´S

Cada uno de los aspectos anteriores tiene unvalor, el cual es el siguiente:

a) Meta de ventas por sucursal
40%
b) Meta del costo (no mayor al 40% de las ventas)
15%
c) Gastos (Servicios y nómina)
10%
d) Evaluación de sucursal porsupervisor
15%
e) INDICADORES del puesto
10%
f) Auditorías 5´S
10%
TOTAL:
100%


EL PREMIO SERÁ OTORGADO DE ACUERDO A LAS SIGUIENTE POLITICAS:




EMPLEADOS FRUTAL YOGURT

PREMIACIÓN:
FOTOGRAFÍADE EMPLEADO DEL MES
COMBO FAMILIAR CON VALOR DE $500 PESOS EL CUAL CONSISTE EN LO SIGUIENTE:

2 BOLETOS PARA IR AL CINE
$200 PESOS EN VALES DE DESPENSA PARA ACUDIR A UN RESTAURANTE
$200 PESOS ENTARJETA DE REGALO DE FRUTAL YOGURT

Se premiará al EMPLEADO (s) DE SUCURSAL que tenga la calificación más alta en su evaluación.

RESTRICCIONES:


VENTAS: Si la sucursal no llega al 100% de la metade ventas, sólo se obtiene el 20% del puntaje y debe ser arriba del 90%. En caso de tener resultados menores al 90% de las ventas, no aplica para BONO.
COSTO: La meta del costo debe ser siempre...