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Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2011
Administración de Recursos Humanos
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal.
Los objetivos de la administración de recursos humanos son:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivosde la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La importancia de la administración de recursos humanos se deriva de las funciones laborales oadministración de personal desde el ambiente, la armonía en las relaciones laborales, los niveles de producción, los derechos y obligaciones, las competencias y el servicio.
Laadministración de recursos humanos se debe fundamentar en proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo elreclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección (una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación), conforme las necesidades cambien sedebe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado, en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.Conforme crece la empresa el departamento de personal se va haciendo más especializado y se van creando subdepartamentos. De esta manera los integrantes del departamento depersonal van adquiriendo conocimientos específicos de una acción. Donde no se especifican las acciones del departamento de recursos humanos se comparten entre diferentes secciones.
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal.
Los objetivos de la administración de recursos humanos son:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivosde la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La importancia de la administración de recursos humanos se deriva de las funciones laborales oadministración de personal desde el ambiente, la armonía en las relaciones laborales, los niveles de producción, los derechos y obligaciones, las competencias y el servicio.
Laadministración de recursos humanos se debe fundamentar en proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla, tener una eficiente planeación de los recursos humanos, llevar a cabo elreclutamiento de solicitantes, realizar el proceso de selección (una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación), conforme las necesidades cambien sedebe hacer una ubicación, apoyar el desarrollo de los empleados actuales, realizar una evaluación al desempeño de cada empleado, en caso necesario llevar a cabo retroalimentación.Conforme crece la empresa el departamento de personal se va haciendo más especializado y se van creando subdepartamentos. De esta manera los integrantes del departamento depersonal van adquiriendo conocimientos específicos de una acción. Donde no se especifican las acciones del departamento de recursos humanos se comparten entre diferentes secciones.
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