5 1 Reglamento De Personal Administrativo

UNIVERSIDAD BOLIVIANA

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES

II CONGRESO INTERNO - 2005
….¡Es hora del cambio

SECRETARIA GENERAL
La Paz – Bolivia

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DE LA U.M.S.A.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por finalidad regular las relaciones entre Autoridades
tanto Académicas como administrativas de la Universidad Mayor de San Andrés,con los
funcionarios Administrativos y de servicio de la Institución, determinando derechos, obligaciones
y responsabilidades.
Artículo 2.- Se exceptúan del campo de aplicación del presente Reglamento, las Autoridades
Superiores de la Universidad Mayor de San Andrés, tales como Rector, Vicerrector, Secretario
General, Director Administrativo Financiero y Autoridades del Área Académica.
Artículo3.- Forman parte del Personal Administrativo de planta de la Universidad Mayor de San
Andrés todas las personas que habiendo sido designadas reciben una remuneración mensual por
sus servicios y se encuentran bajo dependencia de la Universidad en forma regular y permanente.
Artículo 4.- Las disposiciones de este Reglamento Interno son obligatorias para todos los
funcionarios administrativos; quienesestán sujetos a su estricto cumplimiento
CAPITULO II. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 5.- El proceso de administración de personal es una atribución que corresponde a los
Jefes inmediatos y superiores de las unidades orgánicas de la U.M.S.A., así como a las
Comisiones que se establecen y los organismos superiores formales de alta dirección; ellos
asumen, a través del presenteReglamento, la responsabilidad de conducir y cumplir con la mayor
eficiencia el objetivo que se les ha asignado, asegurando el establecimiento de las mejores
relaciones humanas.
Artículo 6.- El Departamento de Personal Administrativo se constituye en la unidad técnica
especializada para el cumplimiento de las normas señaladas en el presente Reglamento y la
correcta administración de personal, velandoporque todas las acciones de personal que se
produzcan busquen la optimización de los recursos humanos en beneficio de la U.M.S.A.,
actuando en estrecha coordinación con las unidades operativas.
CAPITULO III. DE LOS CARGOS Y SU CLASIFICACION
Artículo 7.- El manual de clasificación, valoración y descripción de funciones, sobre el que se
basa el clasificador de Cargos, regirá las decisiones que sobrepersonal en general adopte la
U.M.S.A.
Artículo 8.- Las descripciones consignadas en el Manual son enunciativas y generales y de
ninguna manera limitativas; orientan las decisiones de los Jefes para asignar, dirigir, controlar y
supervisar el trabajo.
Artículo 9.- El Departamento de Personal Administrativo procederá a efectuar estudios y
revisiones periódicas del Manual de Descripción y Clasificaciónde cargos a objeto de reflejar
objetivamente los cambios que se produzcan en la organización de la U.M.S.A. La creación,
supresión o modificación de la naturaleza, deberes y responsabilidades del o los cargos deberán
ser aprobadas necesariamente por el Comité Ejecutivo del Honorable Consejo Universitario de la
U.M.S.A., previo informe técnico del Departamento de Personal Administrativo.
CAPITULOIV. DEL INGRESO Y SUS CONDICIONES
Artículo 10.- Para ingresar a la Universidad Mayor de San Andrés en calidad de funcionario
administrativo, se requiere cumplir con las siguientes condiciones:

UNIVERSIDAD BOLIVIANA

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES

II CONGRESO INTERNO - 2005
….¡Es hora del cambio

SECRETARIA GENERAL
La Paz – Bolivia

a)

Demostrar competencia e idoneidad mediante títulosprofesionales, certificados y/o diplomas
y también mediante exámenes de competencia y concurso de méritos, así como exámenes de
oposición, en su caso.

b) Satisfacer los requisitos mínimos exigidos por el Manual de Descripción y Clasificación de
Cargos.
c)

Tener edad mínima de 18 años y máxima de 40, acreditados mediante documentos legales.

d) El requisito de edades que se menciona en el inciso...