5 Acoso Sexual

Prácticas de acoso laboral
en empresas colombianas:
una mirada estructural
e inter-subjetiva*
Carmen Marina López Pino**
Enrique Seco Martín***
Diana Ramírez Camacho****

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Este artículo hace parte de la investigación Prácticas de acoso laboral y su forma de resolución jurídica en Colombia,
el proyecto inició el 01-02-2011 y termina el 01-07-2012, Universidad del Rosario, Grupo de investigaciónética aplicada, trabajo y responsabilidad social de la Escuela de Ciencias Humanas, Grupo de investigación Derechos Humanos
de la Facultad de Jurisprudencia, Universidad del Rosario y Colciencias. El artículo se recibió el 07-09-11 y se aprobó
el 15-11-11.

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Doctora en Sociología, Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 2002. Socióloga, Universidad Nacional
de Colombia, Bogotá,Colombia, 1990. Economista, Fundación Autónoma de Colombia, Bogotá, Colombia, 1987.
Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, Escuela de Ciencias Humanas, Programa de Sociología, Docente/investigadora Grupo de Investigación al que pertenece; Ética aplicada, trabajo y responsabilidad Social. Correos electrónicos:
carmen.lopez@urosario.edu.co, carmen982000@yahoo.com.

***

Sociólogo, UniversidadComplutense de Madrid, Madrid, España, 1994. Especialista en Sociología del Consumo,
Universidad Complutense de Madrid, Madrid, España, 2001. Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia. Escuela de
Ciencias Humanas, Cargo. Correos electrónicos: secomartin@yahoo.es, seco.enrique@ur.edu.co.

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Socióloga, Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia, 2010; Universidad del Rosario, Escuela de CienciasHumanas.
Joven investigadora de Colciencias. Grupo de investigación Ética aplicada, trabajo y responsabilidad Social. Correos
electrónicos: dianarrcc@gmail.com, ramirezca.diana@ur.edu.co.

Cuad. admon.ser.organ. Bogotá (Colombia), 24 (43): 307-328, julio-diciembre de 2011

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Carmen Marina López Pino, Enrique Seco Martín, Diana Ramírez Camacho

Prácticas de acoso laboral
en empresascolombianas:
una mirada estructural e
inter-subjetiva

Resumen
Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el artículo se pregunta ¿qué
factores estructurales y organizacionales favorecen las prácticas de acoso laboral en Colombia? La hipótesis inicial del estudio es que existen condiciones
estructurales (crisis económicas, reestructuración empresarial, flexibilidad del
mercado laboral, entre otras) yestructuras organizativas empresariales que propician la práctica del acoso laboral o que no favorecen el control de la misma.
Apoyados en la teoría de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualización
del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipologías del
acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema.
Emplearon técnicas cualitativas comolas entrevistas y grupos de discusión,
y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados
laborales y en el Ministerio de la Protección Social.
Palabras clave:
Sociología y economía, fuerza de trabajo y empleo, tamaño y estructura,
relaciones laborales.
Clasificación JEL: J70, J79.

Practices of harassment
at work in Colombian
companies: a structural
and inter-subjectiveview

Abstract
The article uses a structural and inter-subjective approach to ask what structural
and organizational factors favour practices of harassment at work in Colombia.
The initial hypothesis of the study is that there are structural conditions (economic crisis, business reconstruction, flexibility in the labour market etc.) and organizational structures in business which encourage practicesof harassment at
work or which do not favour its control. Supported by the theory of Bourdieu, the
authors question the concept of harassment at work container in Law 1010/2006
and draw up three types of harassment at work which illustrate different dimensions of the problem. They used qualitative techniques such as interviews and
discussion groups, and analyzed court decisions and complaints of...