5 atributos del s per empleado

5 atributos del súper empleado

Inteligencia. Siempre apuesto por la inteligencia por encima de la experiencia. La descripción de la vacante puede intimidar a muchas personas –especialmente a losjóvenes que generalmente carecen de la experiencia que la descripción establece. Sin embargo, eso es contraproducente, ya que he descubierto que generalmente la inteligencia supera a la experiencia. 

Uncandidato inteligente puede aprender rápidamente un trabajo y usualmente termina haciéndolo mejor que alguien (menos inteligente) que ha estado haciendo una tarea similar por años. La experiencia esvaliosa, pero el cerebro constituye los verdaderos caballos de fuerza que impulsan los negocios. 

Sentido de pertenencia y orgullo. “Corre la milla en la que te encuentras” es un mantra para loscorredores de distancia que pienso aplica a muchos aspectos de la vida personal y profesional. No importa cuál es tu trabajo actual o en qué etapa de tu carrera te encuentras, ¿estás enfocado, involucradoy adueñándote de ella? ¿Sientes orgullo por lo que haces? ¿Sientes orgullo por tus colegas y tu empresa? 

“Corre la milla en la que te encuentras” aplica a la vida, y también a la manera en quetriunfarás (o no) como miembro de un equipo. 

Ética laboral. Para impulsar tu startup requieres ambos, trabajo inteligente y trabajo duro. 

En mi empresa alcanzamos un crecimiento sólido en 2013, elprimer año desde que iniciamos, porque nuestro equipo trabaja duro. Pero es más que eso: es trabajo en equipo que se enciende solo. El empleado valioso no es únicamente aquel dispuesto a trabajar duro;es aquel que investiga formas de contribuir más allá de sus obligaciones. Es el empleado o la empleada que tiene deseos de liderar, que genera nuevas ideas y que siente orgullo por sus logros. Integridad. Éste es un atributo que normalmente no es fácil de identificar, pero sí es muy importante como para ignorarlo en el proceso de entrevistas. Intento descubrir la integridad pidiendo a los...