5 Buenas Razones Para Ser Un Buen L Der

Páginas: 3 (508 palabras) Publicado: 4 de agosto de 2015
5 buenas razones para ser un buen líder
Razones para ser un líder 


Poca gente recordará a los hombres en las trincheras, pero muchos recordarán a aquellos hombres que condujeron a sus semejantes alograr grandes cosas. 
5 razones por las que ser un buen líder. 
1. Marca la diferencia 
Ten en cuenta que los líderes toman decisiones cuya repercusión tiene un gran alcance. Aprovéchalo parainculcar valores y principios ya no sólo desde el punto de vista de un líder, sino desde la perspectiva de una persona cuyas palabras y comportamientos van a calar en el resto de personas que tiene a sumando, las cuales, a su vez, a través de esa experiencia, calarán a sus allegados. 
2. Fomenta el cambio 
El cambio es algo constante y habitual en nuestro entorno, y uno de los aspectos más difícilespara cualquier grupo u organización es adaptarse al cambio. Un líder eficaz abrazará el desafío del cambio y lo tomará como una oportunidad para mejorar y crecer. Cambiar es positivo y constructivo, yese es el mensaje que el buen líder ha de fomentar entre su grupo.
3. Saca lo mejor de cada uno 
Los líderes tienen la capacidad de motivar y promover la grandeza a otros. Un buen líder conoce lospuntos fuertes de cada uno de su equipo y saca lo mejor de cada uno de ellos. El grupo espera que le digan qué deber hacer, pero los buenos líderes reconocen las destrezas de cada uno y saca lo mejor detodos ellos, desafiándoles a ellos mismos a ir más allá de lo que ellos creen que son capaces de llegar.
4. Aumenta el rendimiento 
Con la capacidad de sacar lo mejor de cada persona del grupo, ellíder tiene la capacidad de aumentar el rendimiento global de toda su organización, y haciéndolo además de una manera satisfactoria para su trabajadores. No siempre las decisiones de los líderes sonpopulares entre la organización, pero un buen liderazgo no significa escoger la decisión más popular, sino la más necesaria, y haciéndolo además teniendo en cuenta a todas las partes involucradas.
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