5 diciplinas a las hora de aprender

Cinco disciplinas a la hora de aprender
Peter Senge, director del centro de aprendizaje organizacional de MIT, publicó un trabajo en el cual revela 5 disciplinas para poder desarrollar ideas yhabilidades de aprendizaje de manera eficiente y precisa con el fin de tener una ilustración más seguida, concreta y sostenible. Con los siguientes 5 puntos veremos como esto es posible.
1. La primeradisciplina la podemos denominar como el dominio personal o individual en el cual se evidencia como todos los componentes dentro de una organización son válidos, aportando en todo sentido para cumplirlos objetivos de la misma.
2. En segundo lugar se encuentra desarrollar modelos mentales. Estos son útiles para desarrollar pensamiento lógico y al mismo tiempo tener la habilidad de comunicarlo de unamanera efectiva para poder instruir a los demás y dar a conocer aspectos que puedan ayudar al desarrollo de los objetivos planteados dentro de la organización.
3. Encontramos que la terceradisciplina consiste en estimular la visión compartida. Esto nos introduce a una serie de habilidades útiles para poder llevar acabo la misión y la visión de la empresa. Para tener éxito es necesario unificary crear una visión unificada, es decir, un solo pensamiento para cumplir un objetivo asignado.
4. La cuarta disciplina consiste en el aprendizaje en grupo con el fin de estimular las habilidadesdenominas como “soft skills” en inglés. Estas estimulan el trabajo y el diálogo en equipo, supremamente importante para generar comunicación dentro de la organización.
5. Por último encontramos elpensamiento sistémico; es importante tener este concepto claro pues nos da una idea de cómo se deben organizar los agentes en la producción. El concepto claro describe que es más fácil dar una respuestaconjunta a sumar diferentes porciones y sumarlas.
Todas las disciplinas mencionadas previamente tienen bastante peso dentro ciertos sectores de la administración como el marketing y la producción...