5 dominios del lenguaje

La persona puede ser identificada en cinco dominios distintos: el dominio experiencial, el discursivo, el performativo, el moral y el emocional. La persona como principio de coherencia de las acciones que realiza tiene fuerzas conservadoras que la empujan a mantenerse dentro de los padrones de comportamiento fijados y a veces lleva a creer equivocadamente que la persona es inmutable. Pero hayotras fuerzas transformadores que determinan que el ser humano está en un proceso continuo de c|ambio.

Transcripción de La persona como dominio discursivo
Conocer el alma particular forma de ser Historia de la persona genera Nuestras Historias La persona como Dominio Discursivo Narrativa o Historia Cuatro
puntos
cardinales Juicios
maestros Quienes 
somos Persona (cc) image by rocketboom onFlickr (cc) image by quoimedia on Flickr 1. Nosotros
2. Los otros
3. Mundo
4. Futuro Juicios Maestros Acciones Dichos Ventanas de acceso
al alma Juicios Maestros Conscientes e inconscientes Por medio de los acciones y hechos, podemos reverlarlos Nos constituyen como los seres
que somos. Mundo de Sentidos La persona revela un mundo de interpretaciones,
al considerarlas como "nuestras", selogra observar
que tipo de persona somos Al cambiar nuestras interpretaciones
modificamos la persona que somos. Especifican la forma
en que actuamos Generan mundo de sentidos






El coaching y los cinco dominios básicos de la persona… a propósito de lo que estamos hechos.
Enrique Vergara
8-Sep-2009 09:14:51
El coaching y los cinco dominios básicos de la persona… a propósito de lo queestamos hechos. Al leer este aporte verás que te va a permitir mirarte. Será interesante apara ti reconocerte en esta narrativa. Te surgirán preguntas respecto a tus posibilidades. No dejes de manifestármelas. Será interesante conversar contigo de esto.

Primero te invito a recorrer la aventura de reconocernos como personas experienciales. 

La vida y nuestro “hacer” la hacemos de acuerdo anuestras experiencias vividas. A aquello que decimos que nos ha pasado en el recorrer de nuestra vida. Decimos que es fuente importante de aprendizaje, de desarrollo de nuestras competencias. De mejoramiento de nuestras incompetencias, del cierre de brechas de aquello a lo que aspiramos. 

En el coaching un principio fundamental es la plena aceptación de las experiencias del otro, del coachee, de lapersona con la que estamos trabajando. Decimos basados en Rafael Echeverría que el coaching ontológico solo puede hacerse sobre la base de la aceptación de la legitimidad de las experiencias individuales de las personas. 

Con esto te invito a no desacreditar la experiencia de nuestros legítimos otros. Las experiencias son como son y desde allí para el experimentador o aquel que vivencia laexperiencia la hace propia y suya. Tendemos a “evaluar” esa experiencia desde nuestro propio juicio sobre la experiencia desde allí “mal” aconsejamos y expresamos todo lo negativo que nosotros vemos de ella. 

En segundo lugar te invito a que veas a la persona como un ser discursivo. 

Hablamos de nuestra persona, como “la historia” que contamos sobre quiénes somos y a partir de los juicios quehacemos y contamos referente a nosotros, a los otros, al mundo en que vivimos y sobre el futuro, es que nos constituimos, a través del discurso, en las personas que somos. 

Entonces se hace fácil ver que para acceder a lo que llamamos el ser de una persona, al alma de esa persona, a su particular forma de ser, solo debemos dejar que esa persona nos revele y permitirnos escuchar lo que ella opinao los juicios que hace sobre lo que hace o hacemos y que cosas cuenta referente a ella y a los otros, y referente al mundo en que vive y vivimos y sobre el futuro propio y en general. Decimos en coaching “escuchar los juicios maestros” de aquella persona que son los que rigen sus acciones. Si escuchamos el discurso de las personas que hacen referencia a sus propias acciones, a las acciones que...