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¿Eres trabajador?
Necesitas un abogado

¿Eres trabajador? Necesitas un abogado

Índice
1. Introducción
2. ¿Qué información debe contener una carta
de despido?
3. ¿Me pueden bajar el sueldo?
4. ¿Puedo dejar de ir a trabajar si la empresa no
paga los salarios?
5. Conclusiones

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1. Introducción
Son muchos los problemas que cualquier persona puede encontrarsea lo largo
de su vida laboral. En estas páginas te mostramos tan sólo algunos ejemplos de
las muchas y desagradables situaciones con las que te puedes encontrar en este
ámbito de tu vida cotidiana, si no cuentas con un buen abogado experto.
Conocer todas las modificaciones de la ley, además de tus derechos y deberes
como trabajador son la mejor manera de evitar y estar protegido en gran parte deestos futuros problemas, o bien asesorarte sobre ellos cuando ya son una realidad
inevitable, requieren de un abogado experto en la materia, y de un servicio jurídico
que te respalde y proteja.
A continuación te mostramos algunos ejemplos que hemos resuelto en Legálitas
para que veas por qué es preferible contar con la ayuda de un abogado.

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2. ¿Quéinformación
debe contener una
carta de despido?
En la carta de despido debe figurar de forma precisa:
Las causas que motivan el despido.
Fecha de efecto del despido.
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es qué hacer en el
momento en el que la empresa pone frente a ellos la carta de despido. ¿Firmar
o no firmar? El trabajador tiene tres opciones: no firmar, firmar o firmar “no
conforme”.Desde Legálitas aconsejamos la última de las opciones, ya que firmar
no conforme permitirá que podamos cobrar el finiquito, sin renunciar a nuestro
derecho a reclamar en el caso de existir diferencias de cálculo, o diferencias en
la calificación del despido. Es, en resumen, la diferencia entre poder cobrar una
indemnización o no.

Junto a la firma, el trabajador despedido debe poner también la fechaen la que
se recibe la carta de despido. El trabajador puede solicitar que un representante
de los trabajadores de la empresa esté presente en el momento de la entrega y
firma de la carta de despido.
Una última recomendación para afrontar con las mayores garantías este difícil
momento: Exigir a la empresa que entregue una copia de la carta de despido
antes de proceder a su rúbrica y comprobarque, efectivamente, ambos
documentos son idénticos.

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3. ¿Me pueden bajar el
sueldo?
El salario se puede componer de dos partes: una fija y otra variable. La parte fija del
sueldo, es decir, salario base, pluses del convenio, antigüedad, etc es, a priori, no es
reducible, salvo que trabajadores y empresa lleguen a un acuerdo en el que se decida
reducir esaparte del salario, siempre y cuando se respeten los mínimos que estén
establecidos en el convenio colectivo.
También existe la posibilidad de que la empresa, de forma motivada, en pos de la viabilidad
económica de la empresa y previa adopción de los trámites oportunos, se “descuelgue del
convenio colectivo”. En tal caso si sería posible reducir el salario fijo por debajo del umbral
del conveniocolectivo, respetando en todo caso el Salario Mínimo Interprofesional.
En cambio, los complementos variables, como son por ejemplo incentivos, bonus, etc,
pueden ser modificados o eliminados por la empresa si desaparecen aquellas circunstancias
que acreditaron su percepción y no se ha producido un pacto que consolidase esta
condición. Los bonus y objetivos, por ejemplo, deben estar claramenteestipulados, y su
cobro quedará condicionado al cumplimiento de requisitos de acrediten su devengo.
Por último, es conveniente recordar, que tanto el salario fijo, como el variable constituyen la
base salarial sobre la que se calcula la indemnización por despido.

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Si el trabajador, ante una situación de
impago, dejase de asistir a su puesto
de trabajo, sería...