5 Efectos De La Homologación Del Salario Mínimo

5 efectos de la homologación del salario mínimo
El alza traerá un aumento nulo en precios y en los incentivos a la productividad, dicen expertos; el aumento salarial de 100 pesos mensuales impactará mínimamente a los trabajadores.
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — La homologación del salario mínimo en México traerá cambios mínimos al bolsillo de los mexicanos, según expertos. El motivo es que elalza de 3.7 pesos del salario mínimo de la zona geográfica B, que se encontraba en 66.45 pesos, para igualar a los 70.10 pesos de la zona geográfica A se dio en dos etapas.
En abril el salario se incrementó en 1.85 pesos, y ayer jueves 1 de octubre tuvo otra alza similar para llegar a 3.7 pesos en total, según acordaron la Secretaría del Trabajo en conjunto con el sector obrero patronal. 
Elacuerdo que formalizó las etapas de la homologación se firmó en marzo pasado en una reunión donde estuvieron presentes el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Canacintra y Concanaco-Servytur, seis representantes del sector obrero como la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (Croc)  y la Secretaría del Trabajo.
Ésta fue una peticiónque manifestó el sector obrero desde hace 15 años, dijo el secretario del Trabajo de la CTM, Jose Luis Carazo, una organización que agrupa más de 4 millones de trabajadores en el país.
“La razón principal (de la homologación) está fundamentada en Ley del Trabajo que dice que a trabajo igual corresponde salario igual, por lo tanto no debe haber distinciones en las zonas geográficas”, explicó.
Lahomologación impactará a un 13.7% de la población que según el INEGI gana un salario mínimo, incluidos los trabajadores de tiempo parcial, aquellos que no están ligados a la jornada de trabajo de 8 horas diarias y cinco días a la semana, detalló el profesor investigador del Colegio de México, Raymundo Campos.
“Si bien la homologación trae impactos marginales para la población, en términosadministrativos, servirá para que ya no haya diferentes salarios en diferentes zonas del país”, dijo.
Para los especialistas este aumento se verá reflejado de la siguiente manera:
1. Nulo aumento en el precio de los productos y servicios
Al igualarse el salario mínimo de la zona B con la A, existe la preocupación de que los precios de los insumos y servicios se encarezcan.  
“El consumo interno aún es bajoy será difícil transferir el aumento del salario al precio de los productos finales porque la demanda está creciendo muy débilmente. Si hay un aumento en los precios la demanda podría sufrir una mayor desaceleración”, dijo el director general del Centro de Estudios de Sector Privado (CEESP), Luis Antonio Foncerrada.
2. Ligero incremento salarial para algunos
El incremento de 3.7 pesos en elsalario mínimo se traduce aproximadamente en 100 pesos mensuales que estarán ganando más las personas que trabajaban en la zona geográfica B (Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacatecas).
Para que haya un verdadero incremento en elsalario, éste debería ir más allá de la inflación, dijo Foncerrada.
3. No habrá aumento en los salarios ya fijados
“Casi nadie en el país gana exactamente el salario mínimo, porque éste sirve como referente para fijar los salarios. El salario final siempre está ligeramente por arriba”, dijo Luis Carazo, de la CTM. Por lo tanto el efecto no tendrá repercusiones en el aumento de los salarioscontractuales, aseguró.
4. Sin incentivo para la productividad
Para que exista un incentivo en la productividad de los trabajadores, el aumento en el salario debe venir acompañado de trabajo formal, ya que se generaría mejor calidad de vida para los trabajadores y habría más empresas competitivas, aseguró José Luis Carazo.
5. Aumento en multas, impuestos locales
Aún existen al menos 830 ordenamientos...