5 Fases Del Proceso Administrativo

LAS 5 FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO 5 1 2

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VISIÓN: Enmarca el logro de las aspiraciones comunes y fomenta el nivel de compromiso en las organizaciones.

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MISIÓN: Enlaza lodeseado con lo posible, es la manera como la misión conforma y es el grado en el que se construye como una guía de actuación.

 OBJETIVOS: Es el modo como se traduce el

objeto de laorganización en propósitos concretos.

 METAS: Es la manera en que se relacionan

recursos y acciones con objetivos, ósea es el nivel en que se determina el alcance de las acciones.

 ESTRATEGIAS /TACTICAS: Es marcar la ruta

fundamental para el empleo de recursos.

 PROCESOS: Es una exposición de acciones

a realizar con el fin de lograr los objetivos y así alcanzar las metas propuestas.Orientan el pensamiento del personal hacia los propósitos de la organización.

 POLITICAS:

 PROCEDIMIENTOS: Es la forma en que

sistematizan y ordenan el trabajo, es la manera de dar orientaciónlógica a las acciones. Como están orientados a crear conciencia del valor de los recursos y de que manera se relacionan fases con acciones y recursos

 PROGRAMAS:

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ENFOQUES: De que manerase visualizan la áreas de influencia.

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NIVELES: Como se jerarquizan las acciones, medida en que se precisan áreas y responsabilidades.
HORIZONTE: Forma en que se establecen e interrelacionanplazos de ejecución con acciones PROYECTOS: Conjunto de actividades que realiza una persona o una entidad para alcanzar los objetivos.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DIVISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEFUNCIONES INSTRUMENTOS TECNICOS DE APOYO

CULTURA ORGANIZACIONAL

ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS

RECURSOS HUMANOS

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Implica el proceso de influir en las actividades de ungrupo o toda una organización para que contribuya positivamente en el logro de los objetivos y las metas establecidas.  Es la forma de tomar decisiones adecuadas para realizar una efectiva...