5 fuerzas de porter

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS







INFORME DE PRÁCTICA PRE - PROFESIONAL REALIZADA EN GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO










CAPÍTULO
I

I. ASPECTOS GENERALES:
I.1. Datos generales de la empresa:

a) Nombre de la Institución:

   GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.

 
b)Dirección:

 Av. Larco Nº 1222, Urb. Los Pinos – Trujillo. (Sede Regional)


c) Teléfonos:

   287705  Central telefónica
   287704  Despacho Gerencial 
  

d) Email:

  grtpe@regionlalibertad.gob.pe


e) Persona de contacto:

Gerente Regional de Trabajo y P.E
   Ing. Otto Vargas Barrantes

 Secretaríade Gerencia Regional de Trabajo y P.E
  Sra. Irene Sánchez Gutiérrez
 
Sub Director de la Oficina de Administración
  Ing. Manuel Quilcate Carranza





VISIÓN

Al año 2014 ser una institución pública moderna, líder en la promoción y generación del empleo sostenido, productivo y digno, en la perspectiva del fomento de la empleabilidady de un ambiente socio laboral justo y democrático, promotor en la población y diálogo entre los actores sociales y el Estado, para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población.
 

MISIÓN

Institución rectora de la administración del trabajo y la promoción socio laboral con capacidades desarrolladas para liderar la implementación de políticas y programas de generación ymejora del empleo sostenido, contribuir al desarrollo de las pequeñas y microempresas, fomentar la previsión social, promover la formación profesional, así como el cumplimiento de las normas legales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.



I.2. Breve reseña histórica de la institución:
La primera intervención del Estado, en cuanto a materia laboral fueen 1901 a través del Ministerio de Gobierno y Policía al que se le otorgó una función de Registro respecto a los contratos de servicios domésticos. En el año 1913 se le otorga la competencia para conocer otros aspectos como Pago de Remuneraciones, Inspecciones de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. El 30 de septiembre de 1919, se creó por Resolución Suprema el Ministerio de Fomento y ObrasPúblicas, una oficina denominada Sección de Trabajo la misma que tenía competencia en materia de legislación laboral, estadísticas, inspección, tramitación y solución de conflictos entre empleadores y trabajadores.

El 17 de junio de 1931 es una fecha muy especial, toda vez que se expide la Ley N° 7190, la misma que constituye un antecedente sustantivo en lo que respecta a la justicia laboralespecializada por cuanto consideró a la Sección de Trabajo como Juzgado Privativo de Trabajo cuyos fallos consentidos y ejecutados tenía valor de cosa juzgada, y su ejecución era posible obtenerla a través de los jueces comunes en ese mismo año (1931), con la emisión del reglamento del Ministerio de Fomento y Obras Públicas se establecieron Inspecciones de Regionales de Trabajo en Talara, Chiclayo,Trujillo, La Oroya, Cañete y Arequipa.

Por la Ley N° 8194 del 05 de agosto de 1935, se crea el Ministerio de Salud Pública, Trabajo y Previsión Social. En el año de 1942 se creó mediante la Ley Nº 9679 del 11 de diciembre, el Ministerio de Justicia y Trabajo. Siendo Presidente Constitucional de la República el doctor Manuel Prado, quien suscribe el Decreto Ley N° 11099 de fecha 30 de abrilmediante el cual se crea el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas, instalándose el 07 de octubre del mismo año, entrando en funcionamiento este organismo el 01 de enero de 1950.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social Región se creó en la década de los 60 y posteriormente amplio su ámbito creando entes descentralizados así tenemos en Trujillo en el año 1960 con el nombre de Inspección de...