5 habito Carlos Benavides

QUINTO HÁBITO: PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO

Si quiere ser realmente efectivo en el hábito de la comunicación interpersonal, la técnica no habrá de bastarle. Tiene que desarrollar esa capacidad para la escucha empática, basada en el carácter que suscita apertura y confianza. Cuando se aprende a escuchar profundamente a otras personas, se descubren diferencias enormes en lapercepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas diferencias pueden determinar cuándo las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.
Escucha empática
La mayoría de las personas escuchan con la intención de contestar, no comprenden la idea de fondo. Tratan de ver a su interlocutor a través de su propia vida y en base de eso es como contestan. Debemosprocurar comprender primero antes de hablar, esto supone un cambio profundo de paradigma.
Por escucha empática se debe entender escuchar con la intención de comprender. Procurar primero comprender realmente. En la escucha empática, usted escucha, percibe y siente. Puede llegar a establecer un vínculo con la otra persona.
Diagnosticar Antes De Prescribir.
Aunque arriesgado y difícil, procurar primerocomprender o diagnosticar antes de prescribir, es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida. Antes de dar alguna opinión se tienen que conocer todos los hechos sobre el caso. 
La escucha empática es tratar de comprender a través de una escucha atenta, antes de tratar de ser comprendido. La mayor parte de las personas no escuchan con la intención de comprender a losdemás, sino de prepararse para contestarles o buscar una respuesta ventajosa.
Empatía no es simpatía. La esencia de la escucha empática no consiste en estar de acuerdo o en simpatizar; consiste en comprender profunda y completamente a la otra persona, tanto emocional como intelectualmente.
Compresión y per sección
Cuando se aprende a escuchar profundamente a otras personas, se descubrendiferencias enormes en la percepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas diferencias pueden determinar cuándo las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.
Por ejemplo usted puede estar programado con la mentalidad de abundancia, mientras que yo podría estar programado con una mentalidad de escasez. 




Después procuré ser comprendido
Primero procurecomprender y después ser comprendido. Hay tres palabras  que contienen la esencia de procurar primero comprender y después realizar planteamientos efectivos: ethos (credibilidad personal), Pathos (la empatía, que uno este alineado con el impulso emocional de la comunicación de la otra persona), logos (la lógica, la parte razonable de su exposición). 
Primero hay que comprender para no gastar nuestrasenergías en la comunicación y así conseguir buenos resultados. La comprensión está bajo nuestro control.
Persona a persona
Dejarse influir es la clave para influir en los otros.

Cuanto más profundamente comprendemos a las otras personas, más las apreciamos, más respeto tenemos por ellas. Tocar el alma de otro ser humano es caminar por tierra sagrada.

Procurar primero comprender. Antes que losproblemas surjan, antes de pretender evaluar y prescribir, antes de tratar de exponer las propias ideas, procure comprender. Éste es un hábito poderoso de interdependencia efectiva.
Aunque parece difícil, debemos procurar primero comprender a la otra persona, o diagnosticar antes de prescribir, es un principio correcto que se pone de manifiesto en muchas áreas de la vida.
Cuanto más profundamentecomprendemos a las otras personas, más las apreciamos, más respeto sentimos por ellas y llegamos a tocar su alma y esto es sagrado. Nos tenemos que manejar con cuidado para no perder el vínculo especial que se ha conseguido. Este vínculo tiene muchos beneficios pero también responsabilidades.
Cuando real y profundamente nos comprendemos unos a otros, abrimos nuestras mentes a soluciones creativas...