5 modelos de comportamiento organizacional

Cinco modelos del comportamiento organizacional

a) Identificar 3 factores que logren sintetizar lo más relevante de cada modelo de CO

Modelo económico de comportamiento organizacional
Elcomportamiento se elige de manera racional-intencional.
La racionalidad, alcanzar la eficiencia y con el tiempo los que no son eficiente desaparecen.
Individualismo metodológico.
Modelo deracionalidad retrospectiva de comportamiento
Autopercepción.
Compromiso.
Autojustificación.
Modelo social de comportamiento
Estructura social.
La influencia social.
Vínculos establecidos por medio decontacto.
Modelo moral de comportamiento
Las personas buscan un equilibrio del placer y la moralidad.
Las personas eligen los medios por sobre los fines, en base a valores y emociones.
El entornosocial influye en las tomas de decisiones.
Modelo cognoscitivo o interpretativo de comportamiento
Es racional y con valores morales.
Hace énfasis en la atención a los procesos de percepción ycomprensión.
Su punto focal se basa de principio a fin en la idea en que las conductas y resultados se entienden mejor a través de procesos cognoscitivos que influyen en tales comportamientos y resultados.b) Generar un comentario que demuestre su postura en relación a por que existen varios modelos de comportamiento organizacional.
Personalmente considero que se han ido creando distintos modelos decomportamiento organizacional ya que todas las personas son y actúan de manera distinta dentro de una organización o equipo de trabajo, para quienes dirigen estos grupos es muy importante analizar elcomportamiento humano porque será de gran ayuda para poder potenciar las habilidades de cada uno de sus integrantes, es la base para la productividad de una empresa.
Los modelos son instrumentos quecontribuyen de manera importante a la eficiencia del trabajo en una organización siendo a su vez un aporte al clima laboral, es por ello que las organizaciones antes de hacer un proceso de selección...