5 plantas prehispanicas

Instituciones que surgen después de la revolución
Se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para que todos los trabajadores tuvieran garantizado el servicio médico, para ellos y sus familias; la Procuraduría para la Defensa del Menor y la Familia; el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia; el INFONAVIT para dar vivienda a los trabajadores; la Secretaría de Salud, para llevaratención médica, la Secretaría de Educación para impulsar la enseñanza en todos los niveles, la Comisión Federal de Electricidad, entre otros. Así crearon organismos como: Instituto Nacional para Personas de Escasos Recursos y Discapacidades Especiales, instituto nacional de la caricatura, instituto internacional contra la adicción.
Obligaciones De Los Trabajadores
i.- Cumplir las disposiciones delas normas de trabajo que les sean aplicables;
ii.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.
iii.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
iv.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
v.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
vi.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendoresponsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
vii.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
viii.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.ix.- Integrar los organismos que establece esta ley.
x.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
xi. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tenganconocimiento de las mismas.
xii. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
xiii. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimientopor razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Derechos como trabajador 
Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección. 
Derecho de huelga. 
Derecho de reunión: 
Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores yen la de los miembros de Secciones sindicales. 
Derecho a una formación y readaptación profesional y económica: 
Es el derecho a poder acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado dentro de la misma empresa. 
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza: 
* Las vacaciones anuales: Por lo generalserán de 30 días naturales al año. 
* La duración de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera establecerse en convenio colectivo, no podrá exceder de 9 horas diarias para los mayores de edad y de 8 para los menores de 18 años. 
* El periodo de descanso en la jornada laboral que será como mínimo de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas para los mayores y de 30 minutos para los...