5 Reclutamiento Seleccion y Capacitaci n Solache

I. Proceso de Reclutamiento de Personal.
a) Fuentes de Reclutamiento.
Fuentes internas:
Contactos y/o Recomendación:
Media la reubicación de empleados pueden ser ascendidos mediante el traslado deempleados y mediante la transferencia con ascenso de empleados.

Fuentes externas:
Avisos en medios:
Internet. Social Media: costo anual de $21,060, pagando mensualmente $1,755

Dividido en:
Costo:Estrategia
$6,320
Community Manager
$10,530
Creación y Personalización del Sitio Social
$4,210
*Ésta información se re direcciona a la página de la empresa.

Reclutamiento en Universidades:Bolsa de Trabajo:
Membrecía a Bolsa de Trabajo Virtual

Ofertas de trabajo Individuales
Lucas5 maneja paquetes de ofertas de trabajo de 1 a 10 ofertas con la siguiente funcionalidad:
 
Manejo deOfertas de Trabajo.
Colocación de ofertas de trabajo por 60 días vigentes a partir de la primera publicación.
 
Cada oferta de trabajo se puede modificar por las siguientes 72 horas a su publicación,después quedan fijas por el periodo de 60 días.
 
Aplicación de filtros y preguntas de calificación a los candidatos para acelerar el proceso de reclutamiento y selección.
 
Recepción y capacidad de revisaren Línea la Currícula de los candidatos que han aplicado al puesto, NO se envía la Currícula por email.

Herramientas de Búsqueda de Currícula.
Las herramientas de Búsqueda de candidatos quedanactivas, aunque todos los datos de los candidatos y empresas están ocultos.

No. De Ofertas de Trabajo
Precio por Oferta de Trabajo sin IVA
Precio por Oferta de Trabajo con IVA
Una
$2,000
$2,000
tres$1,667
$5,000
cinco
$1,340
$6,700
diez
$1,000
$10,000

ll. Proceso de Selección de Personal.
b) Selección de Personal
Entrevista preliminar
Entrevista de selección
Pruebas psicológicas
Examen médicoEntrevista final





lll. Proceso de Contratación de Personal.
Ficha de Identificación del Trabajador
Cartas de Recomendación
Cedula de Información Personal
Estudio Socioeconómico Laboral
Contrato...