5 tentaciones de un gerente
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
“Las 5 Tentaciones de un Gerente”
Es una fabula que trata acerca del liderazgo de un joven muy ambicioso que mientras va camino a la estación del tren va pensando muy preocupadamente como será lareunión del día siguiente con la junta directiva de su trabajo, puesto que va presentar su informe final del año, el este camino se encuentra a un amigo que le va explicar todos esos problemas con losque se encuentra un gerente a la hora de realizar su trabajo, este las denomina “ Las 5 tentaciones de un Gerente”.
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La primeratentación que este amigo le explica es “EL EGO”:
Es necesario tener en cuenta que no solo debemos preocuparnos en nuestra imagen como gerente sino involucrar a todos los miembros de nuestra organización paraobtener excelentes resultados.
Consejo sencillo para el Gerente: “Haga de los resultados el parámetro mas importante para medir su éxito personal o de lo contrario renuncie a su cargo. El futuro dela empresa que usted dirige es demasiado importante para los cliente, los empleados y los accionistas como para convertirlos en rehén de su ego personal”
La segunda tentación es “EL POPULISMO”:
Lamayoría de los gerentes creen que si son populares su éxito en la organización donde se desenvuelvan será el mejor y no es asi. No se debe pensar que si se gana la simpatía de los subalternos y no sele exige cuenta se lograra un mejor resultado. No debemos pretender tener cómplices sino trabajadores.
Consejo sencillo para el Gerente: “Haga esfuerzos para ganarse el respeto y no el afecto de sussubalternos inmediatos. No vea en ellos un grupo de apoyo sino unos empleados claves que deben cumplir con sus compromisos para que la compañía pueda generar resultados predecibles. Y recuerde, siesas personas fracasan en ultima instancia, de todas maneras no le estarán agradecidas”
La tercera tentación es “LA CERTEZA POR ENCIMA DE LA CLARIDAD”:
Consejo sencillo para el Gerente: “Anteponga...
Es una fabula que trata acerca del liderazgo de un joven muy ambicioso que mientras va camino a la estación del tren va pensando muy preocupadamente como será lareunión del día siguiente con la junta directiva de su trabajo, puesto que va presentar su informe final del año, el este camino se encuentra a un amigo que le va explicar todos esos problemas con losque se encuentra un gerente a la hora de realizar su trabajo, este las denomina “ Las 5 tentaciones de un Gerente”.
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La primeratentación que este amigo le explica es “EL EGO”:
Es necesario tener en cuenta que no solo debemos preocuparnos en nuestra imagen como gerente sino involucrar a todos los miembros de nuestra organización paraobtener excelentes resultados.
Consejo sencillo para el Gerente: “Haga de los resultados el parámetro mas importante para medir su éxito personal o de lo contrario renuncie a su cargo. El futuro dela empresa que usted dirige es demasiado importante para los cliente, los empleados y los accionistas como para convertirlos en rehén de su ego personal”
La segunda tentación es “EL POPULISMO”:
Lamayoría de los gerentes creen que si son populares su éxito en la organización donde se desenvuelvan será el mejor y no es asi. No se debe pensar que si se gana la simpatía de los subalternos y no sele exige cuenta se lograra un mejor resultado. No debemos pretender tener cómplices sino trabajadores.
Consejo sencillo para el Gerente: “Haga esfuerzos para ganarse el respeto y no el afecto de sussubalternos inmediatos. No vea en ellos un grupo de apoyo sino unos empleados claves que deben cumplir con sus compromisos para que la compañía pueda generar resultados predecibles. Y recuerde, siesas personas fracasan en ultima instancia, de todas maneras no le estarán agradecidas”
La tercera tentación es “LA CERTEZA POR ENCIMA DE LA CLARIDAD”:
Consejo sencillo para el Gerente: “Anteponga...
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