5 teorías de la motivación


Desarrollo e Innovación Empresarial

Grupo: 9 “B”

Alumno: Risck Abraham Rivera Ramirez

5 Teorías de Motivación



Maestro: Lic. Miriam Méndez









jueves, 27 denoviembre de 2014
Las 5 teorias de Motivación

Cuadro comparativo:
Teoría
Factor de diferencia
Skinner Condicionamiento operativo.
La motivación va acompañada de un (reforzador) y este es el estímuloque al aumentar o desaparecer modifica la posibilidad de la respuesta.
A. Maslow Teoría de las necesidades
Se enfoca en que las necesidades deben de ser cumplidas en forma ascendente comenzando porlas necesidades fisiológicas hasta llegar a las de autorrealización.
Expectativas de Vrom
Representada por la convicción que posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá elefecto deseado.
Mc. Gregor ¨X y Y¨
Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, losdirectivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Frederick Herzberg Factores Higiénicos
Los factores de higiene se enfocan en el contexto en el que se desarrolla el trabajo ylas condiciones que lo rodean.

Modelo de motivación para el salón de clases.

Todos los modelos de motivación ofrecen excelentes estrategias para motivar a su personal, mas yo encuentro almodelo de Skinner como el ideal para el salón de clases debido a que los alumnos por lo regular llegan agotados, agobiados por su trabajo o problemas personales. El factor reforzador ayudara a los alumnosa ver más allá de cumplir con su deber como estudiantes sino que empezaran a investigar, prepararse mejor aún desde antes de iniciar sus clases. La recompensa ya sea por puntos o cualquier otro queel maestro considere producirá la conducta deseada en el alumno.


Conclusión

Muchas empresas se administra el recurso humano sin siquiera tener presentes sus necesidades básicas, en las...