5 tipos de entrevista laboral para los que debes estar preparado
Páginas: 2 (462 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2015
5 tipos de entrevista laboral para los que debes estar preparado
Todo candidato a un puesto de trabajo debe preparar, antes de asistir a cualquier cita con un reclutador, lo que debe decir y loque no en esa instancia. Y, para ello, conocer los distintos tipos de entrevistas a los que puede ser sometido es imprescindible.
Hay reclutadores incisivos, agresivos, otros de pocas palabras yalgunos más amigables que otros pero todos ellos querrán indagar en la vida profesional y personal del entrevistado para descifrar cuál es el más apto para cubrir el cargo vacante. Por esto, todos loscandidatos deben conocer los distintos tipos de entrevistas a los que podrán ser sometidos para estar preparados y sortear esa instancia con éxito.
También existen varios tipos de reclutadores aunque elmás frecuente es el corporativo. Éstos son los que buscan que el postulante sea 100% apto para ocupar la posición disponible.
Otras firmas, sin embargo, no disponen de un departamento de recursoshumanos por lo que a la hora de buscar candidatos contratan a un reclutador externo que, a diferencia del anterior, pondrá el énfasis en el proceso de selección y no conocerá tanto los pormenores de laempresa que necesita de personal.
Los HeadHunters o “cazatalentos” son otro tipo. Ellos buscan dar con los mejores candidatos de los diferentes rubros. Y, un cuarto tipo son los jefes de departamento quese encargan de buscar profesionales. En este caso, buscarán a alguien con quien logren cierta empatía.
Además de lo mencionado, deberás tener en cuenta los siguientes tipos de entrevistas consignadasen un documento elaborado por la Universidad Francisco de Vitoria a través de su Departamento de Orientación e Información al Empleo.
1. ENTREVISTA INDIVIDUAL
Éstas son las más frecuentes yconsisten en la entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno de los mejores formatosdado que no son tan intimidantes como las realizadas por más entrevistadores.
2. ...
Todo candidato a un puesto de trabajo debe preparar, antes de asistir a cualquier cita con un reclutador, lo que debe decir y loque no en esa instancia. Y, para ello, conocer los distintos tipos de entrevistas a los que puede ser sometido es imprescindible.
Hay reclutadores incisivos, agresivos, otros de pocas palabras yalgunos más amigables que otros pero todos ellos querrán indagar en la vida profesional y personal del entrevistado para descifrar cuál es el más apto para cubrir el cargo vacante. Por esto, todos loscandidatos deben conocer los distintos tipos de entrevistas a los que podrán ser sometidos para estar preparados y sortear esa instancia con éxito.
También existen varios tipos de reclutadores aunque elmás frecuente es el corporativo. Éstos son los que buscan que el postulante sea 100% apto para ocupar la posición disponible.
Otras firmas, sin embargo, no disponen de un departamento de recursoshumanos por lo que a la hora de buscar candidatos contratan a un reclutador externo que, a diferencia del anterior, pondrá el énfasis en el proceso de selección y no conocerá tanto los pormenores de laempresa que necesita de personal.
Los HeadHunters o “cazatalentos” son otro tipo. Ellos buscan dar con los mejores candidatos de los diferentes rubros. Y, un cuarto tipo son los jefes de departamento quese encargan de buscar profesionales. En este caso, buscarán a alguien con quien logren cierta empatía.
Además de lo mencionado, deberás tener en cuenta los siguientes tipos de entrevistas consignadasen un documento elaborado por la Universidad Francisco de Vitoria a través de su Departamento de Orientación e Información al Empleo.
1. ENTREVISTA INDIVIDUAL
Éstas son las más frecuentes yconsisten en la entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno de los mejores formatosdado que no son tan intimidantes como las realizadas por más entrevistadores.
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