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5. ASPECTO FISCAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Es Indudable que el IMSS, para efectos de dar cumplimiento al pago de subsidios en dinero y en especie por los accidentes o enfermedades de trabajo, requiere de los fondos necesarios para enfrentar sus obligaciones; en este caso particular corresponde a la parte patronal cubrir íntegramente la cuota de riesgo de trabajo.
Para lo anterior, a partir dela nueva Ley del Seguro Social, que entró en vigor el 1 de julio de 1997, se creó un sistema más equitativo de cotización en el ramo de riesgo de trabajo, mediante la evaluación de cada empresa en lo particular y de acuerdo a su propia siniestralidad y casos de accidentes.
5.1. La inscripción Patronal como inicio de sus obligaciones.
Art. 15 Fracción I de LSS. Los patrones están obligados aregistrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones en su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
Para lo anterior, se establece que deben llenarse los formularios de inscripción patronal en los términos del Reglamento de Afiliación de Empresas.
Una vez realizado lo anterior, por medio de los formularios omedios magnéticos o de telecomunicación, se le proporcionará al patrón el número de registro patronal y la tarjeta de identificación patronal, misma que deberá mostrarse en toda gestión que se realice ante el IMSS.
5.2. Aportación de datos de identificación.
Para que exista justicia y proporcionalidad en el pago de las contribuciones por este seguro, es necesario que cada patrón o empresa haga delconocimiento de la autoridad, los diferentes procedimientos, bienes y procesos de trabajo para que la empresa se clasifique y contribuya conforme se lo expresa el propio reglamento; para ello es necesario que como mínimo dé a conocer, en el formato correspondiente, la siguiente información:
División económica, grupo, fracción y clase.
Descripción de las actividades.
Artículos, productos y bienesque explote.
Materias primas y materiales empleados.
Maquinaria, equipo y herramientas.
Personal por oficio y ocupación.
Procesos de trabajo.
En caso de que se cambien actividades, se incorporen nuevas, se realicen compras de activos, se proceda a cualquier modificación que implique el cambio del giro, se fusione, se cambie el domicilio patronal o se sustituya la relación de trabajo, el patrónestá obligado a dar el aviso por escrito en un plazo no mayor de cinco días hábiles.
5.3. Localización de la Actividad Patronal en el Catálogo de Actividades.
El patrón debe ubicarse dentro del Catálogo de Actividades para la Clasificación de las Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo, que aparece en el título octavo, Articulo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia deafiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización; para que el propio patrón manifieste la clase y fracción en que deba quedar ubicado:
División 0. Agricultura, Ganadería, Silvicultura, Pesca y Caza.
División 1. Industrias Extractivas.
Divisiones 2 y 3. Industrias de transformación.
División 4. Industria de la Construcción.
División 5. Industria eléctrica y captación y suministro deagua potable.
División 6. Comercio
División 7. Transportes y Comunicaciones.
División 8. Servicios para empresas, personas y el hogar.
División 9. Servicios Sociales y Comunales.
En caso de existir una empresa o patrón que cuente con diferentes actividades que puedan catalogarse en dos o tres clases de las que consigna el reglamento, únicamente una deberá ser preponderante para efectos declasificación, considerando lo siguiente:
a) Cuál actividad ocupa el mayor número de trabajadores.
b) Cuál actividad ocupa mayor superficie.
c) Cuál actividad genera un mayor ingreso.
5.4. Porcentaje de Prima de acuerdo con la medición.
Art. 73 LSS. Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al Reglamento les...