5

INSTITUTO TECNOLÓGICO
SUPERIOR DE JEREZ
LIC. EN ADMINISTRACIÓN
OCTAVO SEMESTRE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
L.A.E. MA. ESTHER SÁNCHEZ CABRAL
KARLA MARIA RAMOS GALLARDO
11070051
Krag_83@hotmail.comUnidad V: 5.1 Importancia del trabajo e
equipo como apoyo al cambio.
JEREZ DE GARCÍA SALINAS ZACATECAS, A 14 DE MAYO DEL 2015

¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?

Es el conjunto de personas que se
organizande
una
forma
determinada para obtener un
objetivo común.

Se basa en 3 elementos
CONJUNTO DE PERSONAS:
Con aptitudes y
experiencias diferentes.
OBJETIVO COMÚN:
Un equipo tiene metas
individuales,encaminar tales
metas al trabajar en una
organización.
ORGANIZACIÓN:
Curso de capacitación, se dan a
conocer como el equipo va a
trabajar en conjunto
satisfactoriamente.

CONDICIONES PARA EL TRABAJO ENEQUIPO

Las más importantes y necesarias
podrían ser:
 Entre las personas del equipo exista
un buen trato y comunicación.
 Aunque
todos tengan diferentes
puntos de vista, trabajen para el
mismo biencomún.
 Ser tolerantes y respetuosos en
todo momento y en todo los
sentidos.

Es necesario que además exista liderazgo,
armonía, responsabilidad, creatividad,
voluntad, organización y cooperaciónentre
cada uno de los miembros, por lo tanto cada
integrante se hace responsable de que lo
anterior suceda.

COMPROMISOS PARA EL TRABAJO DE
EQUIPO





Cumplir
con
todos
los
asignados.
Cumplir conel horario dado.
Ser responsables, ya que
depende nuestros resultados.

trabajos

de

esto

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN
EQUIPO




El trabajo debe ser planeado para lograr
un resultado acorde a loprevisto.
Respetar los aportes de los demás
miembros; porque aunque son
diferentes pueden ayudar a
complementar el trabajo, y así todo
resultará como se esperaba.

El equipo responde al resultado finaly
no a cada uno de sus miembros de
forma independiente.
Cada miembro está especializado en un
área determinada que afecta al
proyecto.
Cada
miembro
del
equipo
es
responsable de un contenido y sólo...