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Responsabilidad Legal
Ley N°16.744
Rodrigo Muniz Azócar
Abogado MDE-UC
Gerencia Corporativa de Asuntos Legales

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RESPONSABILIDAD
• Una persona es civilmente responsable cuando es obligada a
reparar el daño causado a la persona o bienes de otra, por
culpa o dolo.
• “Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia
(dolo) o negligencia de otra persona, debe ser reparada por
ésta.” (Art.2329 C. Civil)

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

CLASES
Responsabilidad civil
Indemnizar el daño material causado en la persona o
bienes de otro.

•
–
–
–
–

•

Empleador
Mandante
Dueño de la obra
El responsable, persona natural (capataz, gerente, etc.)

Responsabilidad penal
Se persigue un castigo estatal por la negligencia,
imprudencia temeraria o infracción a reglamentos(cuasidelito de homicidio y/o de lesiones graves o
mutilaciones de miembro importante o menos
importante)

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ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

FUENTE DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Art. 184 (Código del Trabajo). El empleador estará obligado a
tomar TODAS las medidas necesarias para PROTEGER
EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene yseguridad en las
faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deber de Seguridad y Protección
Proteger eficazmente la vida y salud
de sus trabajadores
Tomar todas las medidas necesarias:
condiciones adecuadas de
higiene y seguridad
implementos de
protección personal
acceso oportuno a
atención médica

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Deber de Seguridad en el TrabajoPREVENTIVO
CONDICIONES ADECUADAS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD. (Cuáles
son?)
ASPECTOS

ELEMENTOS DE PROTECCION.
PREVENCION DE RIESGOS.
REPARATORIO
ACCESO A ATENCIÓN MEDICA

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Condiciones de Higiene y Seguridad, según
normativa laboral:
•

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN. (L. 16.744, ART.66; DS 40, 1969)

•

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE Y SEGURIDAD. (153 CT)

•

COMITÉS PARITARIOS. (L. 16.744 ART. 66; DS54,1969)

•

TRASLADO DE FAENAS. (L. 16.744, ART. 82)

•

DEBER DE INFORMAR. (DS 40)

•

EXAMEN PREOCUPACIONAL. (186 CT)

•

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS
BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. (DS 594)

•

EXAMEN MÉDICO DE APTITUD. (Art. 186 CT.)

Y

AMBIENTALES

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Subcontratación y Deber de
Seguridad
La Empresa Principal (Mandante) debe
adoptar y aplicar todas las medidas
necesarias paraproteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores de la
obra o faena, sean trabajadores suyos del
contratista o del subcontratista.

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OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
1.

Vigilancia.

2.

Registro de faena, obra o servicios.

3.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la obra o
faena-CPHS-.

4.

Departamento de Prevención de Riesgos de la obra o
faena –DPRP-OBRA-.

5.

ReglamentoEspecial para Empresas Contratistas y
Subcontratistas.

6.

Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el Trabajo
–SGSST-.

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Nuevo Juicio Laboral
•
•
•

•

Demanda
Notificación
Audiencia preparatoria del juicios oral:
– Conciliación,
– Contestación; y,
– Reconvención
Audiencia de juicio oral
– Rendición de prueba
– Fallo

QUIENES PUEDEN DEMANDAR?
Ley N°16.744
Artículo 69
b)La víctima y las demáspersonas a quienes el
accidente o enfermedad cause daño podrán
reclamar al empleador o terceros responsables
del accidente, también las otras indemnizaciones
a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común incluso el daño
moral.

A QUIÉN SE DEMANDA?
EMPLEADOR

OTROS RESPONSABLES
DIRECTOS

MANDANTE

CONTRATISTA
TERCEROS
RESPONSABLES

¿QUÉ SE DEMANDA?

LA REPARACION DELDAÑO CAUSADO

DAÑO
ES EL DETRIMENTO, PERJUCIO O MENOS CABO QUE
SE RECIBE POR CULPA DE OTRO EN LA PROPIEDAD
O EN LA PERSONA

INDEMNIZACIONES

¿A QUÉ SE CONDENA?

DAÑO EMERGENTE

LUCRO CESANTE

SENTENCIA
DAÑO MORAL

COSTAS

EJEMPLO CALCULO
LUCRO CESANTE
EDAD DEL TRABAJADOR
REMUNERACIÓN
PENSIÓN
DIFERENCIA

30 AÑOS
$ 400.000
$ 220.000
$ 180.000

LUCRO CESANTE :
$ 180.000 X 12 X 35

=
$75.600.000...