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GUIA N°5 DERECHO LABORAL.

DESCANSOS

1.- Diario (Art. 34 del Código del Trabajo): Mínimo de 30 minutos para colación dentro de la jornada.
Este tiempo no se considera jornada de trabajo.
No es obligación del empleador pagar la colación ni de registrar las horas.

Ahora bien, la Dirección del Trabajo ha establecido criterios diferenciadores, según se trate de jornadas diarias de hasta opor sobre las 10 horas:

En las jornadas de duración de hasta 10 hora diarias, el descanso dentro de la jornada deberá comprender, a lo menos, un período de 30 minutos, no imputable a la jornada, salvo pacto en contrario

En las jornadas de duración de más de 10 horas diarias, el descanso dentro de la jornada deberá ser igual o superior a una hora, imputable a la jornada.

2.- Semanal (Artículo35 del Código del Trabajo): Los días domingos y aquellos que la ley declara feriados, serán de descanso, salvo aquellas actividades autorizadas por ley para trabajar esos días.

Excepciones (Art. 38º del Código del Trabajo), o sea, los trabajadores excluidos del descanso dominical (Art. 38): Empresas con procesos continuos, estacionales, necesarios o impostergables, pero deberán otorgar un díade descanso a la semana por cada domingo o festivo trabajado.

En los casos de los Nº 2 y 7, al menos 2 de los días de descanso en el respectivo mes deberá otorgarse en día domingo.

3.- Anual o Feriado (Art. 67 del Código del Trabajo): Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles (lunes a viernes), con derecho a remuneración íntegra.Debe concederse de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.


FERIADOS

1.- Feriado Progresivo: consiste en uno o más días adicionales de feriado a los 15 días hábiles legales. A este tiene derecho todo trabajador (a) con más de 10 años de servicios, continuos o no, para uno o más empleadores (as). Se tiene derecho a un día adicional por cada 3 nuevos añostrabajados, sobre los 10 años, y este exceso podrá negociarse individual o colectivamente. En todo caso sólo pueden hacerse valer ante el actual empleador (a) los últimos 10 años de trabajo prestados a empleadores (as) anteriores.

2.- Feriado Proporcional: Es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el Trabajador (a) cuyo contrato termina antes de cumplir el año de servicio que le daderecho al feriado anual. Este es equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo entre la contratación y el término de sus funciones.

3.- Feriado Colectivo : Es aquel en que el empleador concede de manera unilateral y obligatoria a sus trabajadores, pudiendo adoptar esta decisión respecto de todos los trabajadores, que se desempeñan en la empresa, o limitarlos alos dependientes que se desempeñen en un establecimiento o sección de ella. Puede ejercer este derecho sólo una vez al año.

En todos los casos el feriado colectivo, no puede tener una duración inferior a quince días hábiles.


PERMISOS.

1.- Establecidos en la ley:

Permisos por muerte de parientes cercanos. Dispone el artículo 66 del Código del Trabajo “en el caso de muerte de un hijoasí como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerseefectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador a que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores...