50 Actividades Para Desarrollar La Inteligencia Emocional Lynn

ADELE B. LYNN

50 ACTIVIDADES
PARA DESARROLLAR
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

EDITORIAL
CENTRO DE ESTUDIOS
RAMÓN ARECES, S. A.

HRD
Press

Reservados todos los derechos.
Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse
por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información
y sistema derecuperación, sin permiso escrito de Editorial Centro de
Estudios Ramón Areces, S. A.
Título original: 50 Activities for developing emotional intelligence
Publicado por:
HRD Press
Human Resource Development Press, Inc.
22 Amherst Road
Amherst, MA 0 1002

@ EDITORIAL CENTRO DE ESTUDIOS RAMÓN ARECES, S. A.
Tomas Bretón, 21- 28045 Madrid.
O 2000 Adele B. Lynn
Traducción: Carmen E. León
ISBN: 84-8004- 478-0Depósito legal: M-26338-2001
Impreso por:
SIETEFAM, S. L.
C/ Belmonte de Tajo, 55 - 2" D- 28019 MADRID
Tel. 91 460 65 29- Fax 91 560 28 84
e-mail: sietefama interbook.net
Impreso en España/ Printed in Spain

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TALLERES DE DESTREZA Y HERRAMIENTAS GRH
TALLERES DE DESTREZA

e 50 ACTIVIDADES PARA DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOClONAL
Adele B. Lynn
e CÓMO MEDIR LA CREATIVIDAD
Alexander Hiam
e ESTABLISHINGTHE VALUE OF TRAINING. Cálculo de costes y beneficios de la formación
Sharon G. Fisher y Barbara J. Ruffino
e GESTIÓN DEL CAMBIO
Herbert S. Kindler y Marilyn Ginsburg
HERRAMIENTAS GRH
.A.

e CÓMO AFRONTAR LOS CONFLICTOS

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Marshall Sashkin
CÓMO GESTIONAR LA PROPIA ENERGÍA
John E. Jones y William L. Bearly
CÓMO LLEGAR A SER UN LÍDER CON VISIÓN DE FUTURO
Marshall Sashkin
e DIRIGIR MOTIVANDOMarshall Sashkin
DISPOSICIÓN AL CAMBIO DE LA ORGAN~ZACIÓN
John E. Jones y William L. Bearly
e EL LÍDER VISIONARIO. Cuestionario sobre la conducta del líder
Marshall Sashkin
20 INSTRUMENTOS DE DIAGN~STICOPARA LA NUEVA EMPRESA
Philip R. Harris
e PERFIL DE COMPETENCIAS DEL MENTOR
Norman H. Cohen
e PERFIL DEL DIRECTIVO. Inventario de competencias
Alan Cameron
UNA NUEVA VISIÓN DEL LIDERAZGO
MarshallSashkin y William E. Rosenbach

Editor: Luis Pérez Martínez
Consultor

@ Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S. A. (2001); HRD Press (2000)
Prohibida la reproducción total o parcial de este documento sin permiso expreso y escrito

Qué es la Inteligencia Emocional (IE) ............................................................................... 5
Guía del EntrenadortFormador para ayudar a loslíderes a mejorar su Inteligencia
Emocional ............................................................................................................................. 8
Cómo utilizar y cómo no utilizar esta guía

....................................................................... 9

Guía de las 50 Actividades de Inteligencia Emocional
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Campeón o zoquete ................................................................................................. 15
Medidor deimportancia ......................................................................................... 18
Añadir combustible al medidor de importancia .................................................. 21
Ordene por categorías a sus empleados ................................................................ 24
Pedir información de retorno................................................................................. 28
Visualizar el éxito .................................................................................................... 31
Concurso de personalidad ...................................................................................... 34
La música de nuestro entorno de trabajo ............................................................. 37
Emociones: saber expresarlas y...