50 cosas que no puede fallar un prevencionita de riesgos

1.- Concepto de Prevención de Riesgos Laborales.
2.- Explique como entiende la legislación internacional sobre la materia.-
3.- Fuentes de la PRL en la legislación nacional.
4.- Conexión entreSeguridad Social, como Garantía Constitucional y Prevención de Riesgos Laborales.-
5.- Obligaciones del Empleador en materia de PRL.- Nombre 5, a lo menos.
6.- La Obligación de Cuidado del Empleador.Concepto. Disposición legal que lo impone.-
7.- Enumere las obligaciones del Empleador del Código del Trabajo.
8.- Obligación de Informar los Riesgos. Concepto.
9.- Desglose los elementos,condiciones o formas en que se expresa la obligación de informar.
10.- Señale las disposiciones en que se encuentra contenida la Obligación de Informar.-
11.- El Dolo y la Culpa en los accidentes delTrabajo. Concepto.
12.- Señale que disposiciones de la Ley 16.744, ordenan las medidas de seguridad al empleador.
13.- Exprese los derechos de la víctima que otorga la Ley 16.744.-
14.- Diga en queartículo de la Ley 16.744, se encuentran los derechos de la víctima ocurrido el accidente.
15.- Según Ud., en quien recae la responsabilidad penal del accidente.
16.- Que tipo de responsabilidades surgende un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.-
17.- Diga quienes pueden demandar indemnizaciones por responsabilidad en los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.-
18.-Exprese la importancia del D.S. 40.-
19.- Diga a que se refiere el DS. 54 y su importancia en la PRL.-
20.- Sanciones Penales por accidentes del trabajo.
21.- Sanciones Administrativas, señale lasdisposiciones que las contienen.
22.- Responsabilidad civil: Indemnizaciones, conceptos, clases.
23.- Reglamento interno. Utilidad. Contenido. Normativa qu7e lo impone.
24.- Reglamento Interno yTérmino del Contrato de Trabajo sin indemnización.
25.- Reglamento Interno y Negligencia Inexcusable.
26.- Concepto de negligencia Inexcusable.-
27.- Negligencia Inexcusable y término del Contrato...