50 puntos para ser un ejecutivo integral

Páginas: 9 (2134 palabras) Publicado: 4 de octubre de 2014
PORTAFOLIO. Bogotá, Sábado 7 de octubre de 2006
50 puntos para ser un ejecutivo integral
1. PROYECTO DE VIDA. El primer paso para alcanzar el éxito es tener claro lo que se
quiere en la vida profesional y personal. Esto marca un derrotero que permite tomar mejores
decisiones a lo largo de la vida y según las etapas en que se encuentre cada persona. La
satisfacción personal aumenta.
2. METASY SUEÑOS. El proyecto de vida se fomenta desde la infancia. Metas y sueños
definen ese proyecto de vida. Hay que ser claros al establecerlos para no perderlos de vista.
Pero al tiempo, se deber ser flexible y revisarlos según la etapa en la que se encuentre.
3. SEGURIDAD. Cuando se sabe qué camino seguir se tiene confianza en sí mismo, se
avanza con firmeza y no se siente perdido. Todo lo quese hace está encaminado a obtener
el logro de esas metas, así se invierten mejor los recursos tanto intelectuales como
económicos.
4. DECISIONES. Tener un proyecto de vida permite tomar decisiones más claras en los
momentos de transición. Por ejemplo, cuando hay que elegir carrera, al terminar ésta y entrar
al mercado laboral, a la hora de definir una especialización o tener que cambiar deempresa.
5. VULNERABILIDAD. Cuando se presentan crisis en la vida, tener un proyecto claro
permite reponerse mejor de las adversidades como una quiebra económica, un divorcio, un
traslado, un momento de desempleo e incluso de enfermedad e incapacidad. Permite
retomar las riendas.
6. ELEGIR CARRERA. La pasión y el talento son los requisitos indispensables a la hora de
dedicarse a algo, máscuando se elige una profesión. Las decisiones basadas en lo que
quieren los otros o en la tradición familiar no favorecen, en todos los casos, el camino al
éxito.
7. ALTERNATIVAS. La oferta educativa se amplía cada vez más con carreras nuevas
enfocadas al innovador y desarrollado mundo de las telecomunicaciones y el comercio
globalizado. Al mismo tiempo, las humanidades, el arte, la cocina,entre otras, han ganado
terreno.
8. COMPLEMENTO. La globalización ha hecho que la competencia laboral sea dura. Entre
más preparado se esté mejor se puede enfrentar. Por eso no hay que dejar de pensar en la
posibilidad de adelantar doble programa universitario, una opción para tener en la cuenta.
9. VARIEDAD. El conocimiento no se centra sólo en lo académico. Se ha comprobado que
participar deactividades culturales, deportivas, artísticas, musicales, incluso para las que no
se tengan muchas habilidades, ayuda a desarrollar la creatividad y el pensamiento.
10. ESTUDIAR SIEMPRE. La mejor manera de permanecer activo en el mercado laboral es
mantenerse actualizado. Siempre hay que volver a la universidad. La experiencia de estudiar
en el exterior también enriquece por aquellos de ‘tenermundo’.
11. POSGRADO. Haber estudiado un posgrado en la hoja de vida es un valor agregado de
cara al TLC y a la globalización. Las empresas buscan profesionales de universidades en el
exterior que tengan contactos, que se desenvuelvan y hablen varios idiomas.

12. EN EL EXTERIOR. Un posgrado no solo es una experiencia de aprendizaje profesional,
sino de vida. El contacto con gente de otrospaíses y otras culturas es lo que permite que un
profesional tenga su mente abierta y la habilidad para entablar relaciones.
13. MAESTRÍA Y DOCTORADO. Los estudios de mayor demanda son las maestrías con
fines profesionalizantes, luego viene el doctorado, que tiene mayor énfasis en investigación.
Sin embargo, un Mphil (maestría en filosofía) abre la puerta al doctorado.
14. HABLAR VARIOSIDIOMAS. Componentes como el bilingüismo son indispensables en
los negocios sobre todo si se trata de una empresa en busca de expansión en el exterior.
Cualquiera que sea la profesión, los idiomas son la llave para abrir puertas.
15. MANAGEMENT. Hoy en día se hace énfasis en estas habilidades, así como en la
capacidad de relacionarse y observar la realidad. Por eso cuántos más estudios, no...
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