51868638 presentacion Trabajos especiales LFT derecho laboral

TRABAJOS ESPECIALES
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN
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Con el nombre de trabajos especiales se denominan diversas actividades laborales que si bien
dan nacimiento a relaciones que contemplan los caracteres fundamentales de la relación de
trabajo, sin embargo, presentan, características particulares que exigen una normatividad
adecuada para su mejor desenvolvimiento.
El carácter especial de estostrabajos no se refiere a la naturaleza jurídica de la relación
trabajador-patrón, pues continua siendo idéntica a la de la relación de trabajo tipo. Se refiere mas
bien a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las
condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
De tal modo que permanecen intocables los principiosgenerales del derecho del trabajo y los
derechos fundamentales de los trabajadores, y solo se hace una adaptación de la norma a la
situación concreta de las relaciones en dichos trabajos especiales.
Por ejemplo; Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir ciertas características de las
relaciones de trabajo de, por ejemplo; los agentes de seguros, chóferes, deportistas, tripulaciones
deaeronaves, etc. por lo que era indispensable que el legislador trabajara para hacer cesar la
incertidumbre creada por la falta de regulación en las profesiones mencionadas.
En este trabajo se enumerarán, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley
Federal del Trabajo, así como las condiciones de trabajo de cada uno de ellos y la normativa
establecida en el citado capítulo y suscorrespondientes artículos.

TÍTULO SEXTO.  TRABAJOS ESPECIALES
 
TÍTULO SEXTO.  TRABAJOS ESPECIALES

 
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO II.  TRABAJADORES DE CONFIANZA
CAPÍTULO III.  TRABAJADORES DE LOS BUQUES
CAPÍTULO IV.  TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS
CAPÍTULO V.  TRABAJO FERROCARRILERO
CAPÍTULO VI.  TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
CAPÍTULO VII.  TRABAJO DE MANIOBRAS DESERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCIÓN F
EDERAL
CAPÍTULO VIII.  TRABAJADORES DEL CAMPO
CAPÍTULO IX.  AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
CAPÍTULO X.  DEPORTISTAS PROFESIONALES
CAPÍTULO XI TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS
CAPÍTULO XII.  TRABAJO A DOMICILIO
CAPÍTULO XIII.   TRABAJADORES DOMÉSTICOS
CAPÍTULO XIV.  TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
CAPÍTULO XV.  INDUSTRIA FAMILIAR
CAPÍTULO XVI TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA
ESPECIALIDAD
CAPÍTULO XVII.  TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR
AUTÓNOMAS POR LEY

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO  181. Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y
por las generales de esta Ley en cuanto no lascontraríen.

CAPÍTULO II.  TRABAJADORES DE CONFIANZA

CAPÍTULO II.  TRABAJADORES DE CONFIANZA
ARTÍCULO  182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán

proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser
inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o
establecimiento.
ARTÍCULO  183. Los trabajadores de confianzano podrán formar parte de los sindicatos
de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se
efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes
de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.
ARTÍCULO 184. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivoque rija en
la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo
disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
ARTÍCULO  185. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo
razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas
de rescisión a que se refiere el artículo 47. El trabajador de...