56398748 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS
















ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3
CAPITULO I 4
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO 4
1. 1. Normatividad 4
1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio 4
1.3. Trabajadores excluidos 5
1.4. Días computables y excepciones 5
1.5. Remuneración computable 6
1.6. Conceptos remunerativos 7
1.7. Remuneraciones de naturalezas variables o imprecisas 8
1.8. Remuneracionesperiódicas. 8
1.9. Remuneración no computable 9
1.10 Depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios 12
1.10.1 Depósitos Semestrales 12
a. Trabajador con menos de un mes de servicios 13
b. Contratos de trabajo a plazo fijo 13
1.10.2 Depositario 13
1.10.3 Depósito 14
a. Liquidación 14
b. Constancia del depósito 14
c. Observaciones al depósito 15
1.10.4 Incumplimiento 15
1.10.5 Depósitos diminutos15
1.10.6 Depósito en exceso 15
1.10.7 Depósito de reintegros 16
1.11. Intangibilidad e inembargabilidad 16
1.12 Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº 29352) 17
1.13. Modelo de Liquidación de CTS 17
1.14. CASOS PRÁCTICOS 19
CAPITULO II 24
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): DEL SECTOR PÚBLICO 24
2.1. Normatividad 24
2.2. Las Entidades del Sector Público24
2.3. CTS de los Servidores sujetos ala Carrera Administrativa 26
2.4. Caso práctico: sector publico 26
CONCLUSIONES 28
BIBLIOGRAFIA 29















INTRODUCCIÓN


La Compensación por Tiempo de Ser­vicios (CTS) es un beneficio social cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese del trabajador.

Existen dos teorías sobre la naturaleza jurídicade la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para otros es parte de la remuneración diferida del trabajador 1.

Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, “las percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así comoel de su familia (…)”2.

De acuerdo a lo prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo de seguro del trabajador, puesfrente a las eventualidades, contingencias que éste pueda padecer, el fondo de su CTS le permitirá costear estas vicisitudes.

Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas épocas la dis­ponibilidad de los depósitos ha venido cambiando; es más, ya en el año 2009 los trabajadores pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido como consecuencia de la crisis eco­nómicaque atraviesa el mundo; pues a aquellos trabajadores que de alguna ma­nera hayan tenido necesidad de disponer la totalidad de sus depósitos les habrá aliviado en algo este fondo.

Los Alumnos




CAPITULO I

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO

1. 1. Normatividad

TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N° 001-97-TR y modificatorias.

Reglamentode la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N° 004-97-TR.

Ley Nº 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

1.2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en promedio como mínimo una jornada de 4horas diarias.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda – resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias3.

Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el...