5641MGID 04 PR05 I17 Investigacion Incidentes Y Accidentes

INSTRUCTIVO PARA LA INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

MGID 04-PR05I17

1. OBJETIVO: Este instructivo tiene como objetivo presentar los lineamientos
para la realización de la Investigación de Accidentes e Incidentes de trabajo y
la identificación de sus causas, con el fin de definir las medidas de intervención
tendientes a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo.

2.ALCANCE: Este instructivo aplica para la investigación, análisis y acciones a
implementar frente a los accidentes e incidentes de trabajo que ocurran a los
colaboradores vinculados al Colegio.
3. PROCEDENCIA: Este instructivo proviene del procedimiento MGID 04-PR05
Planificación y Control del Sistema Integrado de Gestión.
4. RESPONSABILIDAD: Este instructivo es responsabilidad de ser aplicado por
laCoordinación de Seguridad y Salud Ocupacional, el COPASO y el
Director/Coordinador del área implicada (Equipo Investigador de Accidentes e
incidentes de Trabajo).
5. ESTRUCTURA: Descripción de las actividades y tareas para adelantar la
investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
DEFINICIONES
Para efectos de este instructivo se definen los siguientes términos:
Accidente grave: Aquel quetrae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visualo lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
Acto Inseguro: Actuación o comportamiento de la persona, que puede llevar a la
ocurrencia de un accidente de trabajo.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativosignificativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.

INSTRUCTIVO PARA LA INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

MGID 04-PR05I17

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican enactos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
Condición Insegura: Situación del entorno o propia del puesto de trabajo, que
ofrece o representa la posibilidad de ocurrencia de un accidente detrabajo.
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones quegeneraron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
PROCEDIMIENTO
REPORTE DEL PRESUNTO ACCIDENTE O INCIDENTE DE TRABAJO
El trabajador que sufra un accidente o incidente deberá reportar en primera
instancia a su jefe inmediato.
Posteriormente, el trabajador procederá a hacer elrespectivo reporte ante la
secretaria de Gestión Humana o en su ausencia ante la Coordinadora de Salud
Ocupacional.
Para el caso de los ACCIDENTES, la secretaria de Gestión Humana o en su
ausencia la Coordinadora de Salud Ocupacional diligencia en la página Web
de la ARP el formato de reporte de presunto accidente, con la información
suministrada por el trabajador.
Para el caso de los INCIDENTES, se...