5689

REGLAMENTO
[Nombre de la empresa] desea fomentar un ambiente de trabajo seguro y placentero. Esto sólo puede suceder cuando todos cooperan y se comprometen a acatar normas de conducta adecuadas.
Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el contrato de trabajo y lo que este reglamento dispone.
Los trabajadores deberán atender y cumplir las órdenesque su jefe les imparta, además de mantener un trato respetuoso hacia sus superiores y compañeros.
El trabajador deberá usar el equipo de protección personal que se les proporcione, cuando la ejecución de sus labores lo requiera.
El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de cualquier anomalía que observe, o de todo aquel elemento defectuoso que note en su trabajo.
Todo trabajadorestá obligado a colaborar en la investigación de accidente que suceda dentro de las dependencias de la empresa nombre.
Todo trabajador que padezca de una enfermedad o se siente mal y esto afecta su capacidad de trabajo y por consecuencia su seguridad, deberá informar a la brevedad a su jefe inmediato, para que proceda a tomar las medidas pertinentes.
Todos los trabajadores deberán respetar lassiguientes normas, a fin de evitar que se originen enfermedades, accidentes, contaminación o atraer plagas:
Utilizar casilleros individuales para los fines que fueron destinados, prohibiéndose en ellos guardar desperdicios, restos de comida y trapos sucios, debiendo además mantenerlos aseados.
No consumir alimentos en el lugar de trabajo, a menos que por la naturaleza o modalidad del trabajosean precisados a hacerlo, para lo cual se dispondrá un comedor para este propósito, aislado completamente de las áreas de trabajo.
Los trabajadores en su aseo personal deberán, usar jabón o detergente, prohibiéndose el uso de trapos o guaipes que puedan tapar los desagües y producir condiciones antihigiénicas.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita laempresa para evitar que ese produzcan accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
PROHIBICIONES
A continuación se presenta una lista de conductas que la empresa considera inaceptables. Si se descubre a un empleado involucrado en estas conductas, estará sujeto a medidas disciplinarias que incluyen amonestaciones, advertencias, suspensiones o despido:
Se prohíbe a todos los trabajadores:No presentarse al lugar de trabajo, listo para trabajar, a la hora normal de inicio de la jornada.
Dañar, destruir o robar intencionalmente bienes de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
Pelear, hacer bromas pesadas o tener conductas escandalosas.
No aceptar o dejar de acatar las instrucciones de un supervisor.
Abandonar su estación de trabajo (excepto por necesidades personalesrazonables) sin el permiso de su supervisor.
Pasar por alto las obligaciones laborales o haraganear durante las horas de trabajo.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, o ingresar bebidas alcohólicas o drogas a la propiedad de la empresa.
Dar intencionalmente información falsa o engañosa para obtener un empleo o permiso para ausentarse.
Usar lenguaje amenazador u ofensivo aldirigirse a un compañero de trabajo.
Marcar la tarjeta de asistencia de otro empleado o falsificar cualquier registro.
Infringir intencional o habitualmente los reglamentos de seguridad e higiene.
No vestirse de conformidad con las normas de la empresa.
Llegar tarde o ausentarse del trabajo injustificadamente.
Poseer armas de fuego o armas de cualquier tipo en la propiedad de la empresa.Ocuparse de labores ajenas al trabajo durante la jornada diaria.
Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo.
Dormir o comer en el lugar de trabajo.
Usar en forma inadecuada o irresponsable los elementos de protección personal.
Ingresar al trabajo en estado de ebriedad.
Fumar o encender fuego en lugares que se señalen como prohibidos.
Ingresar en áreas restringidas o...