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DISCRIMINACION LABORAL:
UNA APROXIMACION METODOLOGICA

Ramón BayCs
G ~ l l o n ,Centro de lnvestigazioncs Psicolágicas

Discriminación laboral...

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El hecho de que en nuestra sociedad existe, en muchos terrenos, una clara discriminación laboral por razón del sexo, no creemos pueda ser discutido.
Damos, a continuación, algunos datos que corroboran este aserto:
- En 1965, las mujeresconstituian solamente el 17,7 % de la población
activa española ( 1).
- Atendiendo al nivel educativo alcanzado por el marido, el trabajo de
la mujer casada en España es de un 32 % entre 10s analfabetos, un
27 % entre 10s que poseen estudios primarios, un 15 % entre 10s que
cuentan estudios superiores y un 10 % entre 10s que han recibido formación profesional (2).
- De 10s 1.788 ingenieros industrialesinscritos en Diciembre de 1967 en
el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Cataluña, so10 4 eran
del sexo fernenino (3).
- Por el contrario, existen en nuestra sociedad profesiones que parecen
ser especificamente femeninas. El 33,8 % de la población activa femenina, por ejemplo, se dedica al servicio doméstico (4).
El presente trabajo (*) tenia, inicialmente, dos objetivos:
1.O)
Averiguar, deuna forma empírica, qué tareas profesionales eran consideradas, en Barcelona y en 1969, como especificamente femeninas.
2 . O ) Averiguar si dentro de las profesiones consideradas como especificamente femeninas existia, además, una discriminacibn laboral suplementaria por razón del estado civil. Dicho de otra manera, si en
una aprofesión femenina,,, a igualdad de edad y experiencia, las mujerescasadas encuentran mayor dificultad de empleo que las solteras.
Una vez cubiertas las etapas anteriores y a la vista de 10s resultados obtenidos, un nuevo objetivo vino a sumarse a 10s anteriores:
3 . O ) Comprobar si dichos resultados estaban de acuerdo con 10s estereotipos existentes sobre el tema.
Desde un punto de vista operacional, definimos como profesi6n específicamente femenina aquella parala que, en el mercado libre de trabajo, existe
una demanda de mujeres superior a la de hombres por 10 menos en un 80 O h .
Por mercado libre de trabajo entendemos el conjunt0 de anuncios insertados
por las empresas y entidades en la sección de Demandas de Trabajo del periódico local de mayor circulación -La Vanguardia-, el cua1 resulta ser, también, según datos de control de tirada del año 1969,el de mayor circulación
de España (5).

(*) La investigación se realizó dentro del marco de la asignatua de Psicologia Social
del primer curso .de la Escuela Superior de Ciencias Sociales del I.C.E.S.B. y no hubiera
podido llevarse a cabo sin la colaboración entusiasta y eficaz de un grupo de alumnos,
entre 10s que merecen destacarse 10s siguientes: Maria Teresa Balaguer, Fabrizio Caivano,
MariaClara Camps, Fernando Estebañez, Pedro Ezcurra, Santiago Gari, Enriqueta Garriga, Salvatore Lucchetti, Luis Micaló, Félix Sogas y Eulalia Tufii.

Nuestra hipótesis para el segundo objetivo fue formulada como s i y e :
Si dentro de una profesi611específicamente femenina, a igualdad de las demas
condiciones relevantes, existe discriminaci6n laboral entre mujeres soIteras y
casudas, entonces lasempresas anunciadoras se interesarán mas por las ofertas de las mujeres solteras que por las procedentes de mujeres casacias.
En nuestro caso, este interés puede objetivarse en una conducta concreta:
las respuestas explícitas de las empresas -solicitando una entrevista o amp1i;iciÓn de datos- a las cartas de oferta de servicios de las candidatas.
Para la consecución del tercer objetivo se pidiódirectamente --en situacioncs completamente controladas- a grupos homogéneos de población, su
opi~riónsobre la existencia o inexistencia de discriminación por razón del estado civil.

MTRODOLOGIA
De acuerdo con nuestra clasificación de objetivos, distinguiremos tres fascs que estudiaremos separadamente:
Prftnera fase
a ) Sujetos
Se deteminó que el análisis afectaria a la totalidad del univers0 de dem...