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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
NOMBRE: Ronald Lloré
FECHA: 20 de Agosto del 2012

OBJETIVOS QUE SE DESEAN ALCANZAR EN LA ÚLTIMA ESCALA DE LA PIRÁMIDE DE MASLOW:
Autorrealización:
Laboral: Sercatedrático de la Universidad Católica Santiago de Guayaquil
Físico: Definir los músculos superiores, inferiores y oblicuos
Personal: Formar una orquesta de música variada
Familiar: Tener dos hijos ( unhijo y una hija)
Amor: Matrimonio
Autoestima:
Obtener un doctorado en Psicología Jurídica con orientación psicoanalítica.
Metas Sociales:
Ser presidente de la junta parroquial de mi ciudadelapara hacer cambios productivos.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
NOMBRE: Ronald Lloré
FECHA: 20 de Agosto del 2012

1. Aporte de Elton Mayo en el área de administración de RRHH:
“Los hallazgos de Mayoy sus colaboradores; basados en parte en las ideas concebidas por Vilfredo Pareto, tendrían un efecto dramático en el pensamiento administrativo. La modificación de la iluminación del grupo de prueba,la realización de cambios en los períodos de descanso, la reducción de la jornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago de incentivos no parecieron explicar los cambios enla productividad. Así pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la productividad se debía a factoressociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la administración: un tipode administración capaz de comprender el comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivación, la asesoría, ladirección, y la comunicación. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los...