5ta clase Derecho de Trabajo II

Derechos Inseparables a la Constitución de las Organizaciones Sindicales

1) El Derecho a Redactar libremente sus Estatutos
a) La forma de gobierno que va a tener la organización
b) Los fines y objetivos, pues no tendría sentido que se creara una organización sin fines y objetivos
c) Los medios para realizar esos fines y objetivos, planificación y programación de acción interna como externa.
2)Libre elección de sus representantes:
Los miembros del Comité ejecutivo son las personas que sustituyen a los afiliados en la ejecución de lo que se ha acordado en Asamblea y en consecuencia los que ejecutan la voluntad de la organización.
3) Derecho a planificar libremente su acción y elaborar sus programas
a) Fines generales: luchar por los derechos de los trabajadores y la transformación dela sociedad, si es necesario para hacer efectivos tales derechos, y la unidad de la clase trabajadora.
b) Objetivos Concretos: Defensa profesional o sea defensa, mejoramiento y estudios de condiciones de trabajo, protección de intereses sociales, económicos y morales.

Principios Rectores de los Sindicatos:

a) El respeto a la voluntad de las mayorías: Este principio se sustenta sobre la basede que el poder soberano de decisión de los organismos sindicales recae en el órgano denominado Asamblea General, en donde la voluntad de la mayoría de los afiliados con vos y voto deciden el destino de la asociación.

b) El voto secreto: Este principio descansa en la garantía que presenta para los afiliados a la organización sindical el que su sufragio pueda expresarse en forma secreta. Estaforma de expresión del sufragio no solo supone la transparencia en el ejercicio del voto sino que debe significar para el que vota, hacerlo sin presiones de ninguna clase. Excepción: El caso de sindicatos formados por trabajadores analfabetas o no videntes, en el que se permite que el sufragio pueda ser nominal o a viva voz.

c) Un voto por persona: Este principio descansa en el derecho que gozacada uno de los afiliados al sindicato para emitir su sufragio en cada cuestión que deba decidirse en Asamblea general


Inamovilidad de los Miembros fundadores del sindicato:

La inamovilidad es una institución cuyo propósito es impedir la remoción de sus puestos de trabajo de aquellos trabajadores que gozan de aquella garantía sindical

QUIENES GOZAN DE ESTE DERECHO:
1) Los miembros fundadoresdel sindicato
2) Miembros del comité ejecutivo
3) Todos los trabajadores durante un conflicto colectivo de trabajo
4) Las mujeres embarazadas


Actividades que pueden realizar los sindicatos antes de ser reconocidos

1) Celebrar sesiones para elegir al Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales
2) Celebrar sesiones con el pleno de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo.3) Celebrar sesiones de Asamblea general para discutir y aprobar sus estatutos
4) Realizar gestiones encaminadas a obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica y de sus estatutos.



Formación de Sindicatos:
Para forma un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de VEINTE o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de CINCO patronos.(Art.216 del C.T.)

Requisitos para la formación de los sindicatos:
Los tratadistas determinan en 2 los grupos de requisitos para la formación de un sindicato:

1) Requisitos de Fondo: Son los que preceptúan las circunstancias atinentes a la constitución del grupo y a sus finalidades:
a) Debe ser una Asociación formada por trabajadores o patronos.
b) Finalidades: El estudio, mejoramiento ydefensa de los intereses del grupo de trabajadores o de patronos.
c) Para formar un sindicato de trabajadores se requiere de por lo menos 20 personas. En el caso de un sindicato de patronos, deben agruparse como mínimo 5 patronos. (Art.216 C.T.)
d) Capacidad Legal: Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité...