6 SOMBREROS

ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II
ANALISIS CRÍTICO LOS 6 SOMBREROS
Unas de las debilidades más frecuentes en el pensamiento es la confusión ya que diariamente debido al nivel de estrés que vivimos que enestos días, intentamos realizar varias cosas a la vez, muchos tipos de pensamientos como angustias, sentimientos, euforias, preocupaciones, depresiones nos suelen cansar y agobiar mentalmente.Actualmente debido al ritmo tan agobiante en que vivimos nuestros pensamientos no suelen ser sincronizados y guiarse por un esquema ordenado, mediante el libro seis sombreros no va a enseñar a pensar de unamanera lógica y coherente, el pensador en esta vez va a realizar una cosa por vez, separa la lógica de la emoción, la creatividad de la información, con esto queremos decir que se maneja mejor lainformación.
Hay seis colores que representan los diferentes esquemas de pensamientos de acuerdo a una situación determinada como lo mencionare a continuación:
Sombrero Blanco: hechos y cifrasSombrero rojo: emociones
Sombrero negro: negativo y objetivo
Sombrero amarillo: Optimista y positivo
Sombrero Verde: creatividad
Sombrero azul: normativo
El propósito de los seis sombreros es organizaral pensamiento humano de manera que piense de una forma sincronizada y ordenada y permita cambiar de un sombrero (pensamiento) a otro, sin necesidad de pensar todo de una misma vez. Los sombreros nosdan una metodología para pensar, que permite que la acción de pensar sea más efectiva.






PUNTOS POSITIVOS
El sombrero blanco es neutral y objetivo y no hace interpretaciones ni daopiniones.
El sombrero blanco funciona de la siguiente manera nos permite distinguir entre hechos verificables y hechos probados y hechos que se creen verdaderos pero que todavía no han sido verificados.
Elsombrero rojo se basa en emociones, sentimientos, presentimientos, institución y sensaciones.
Las personas que tienen el sombrero rojo no deberían justificar sus sentimientos y basarlos en la...