6 TAREA

MATERIA: CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO

CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO

GRUPO: 4° "A"

ALUMNO: LUZ EDITH ARELLANO AVELAR

PROFESOR: LIC. YASMÍN LETICIA CASAS

16 DE OCTUBRE DE 2015.

TAREA 6. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Antes de analizar el tema, al igual que en temas anteriores, se aportarán algunas ideas
generales y presupuestos necesarios para lograr un mejorentendimiento de este punto
temático. Se emparará por señalar que los sujetos derecho laboral a diferencia de otras
ramas de la dogmática jurídica poseen características diferentes, pues en todos los casos
son miembros de clases sociales antagónicas, lo que no sucede en otras ramas de la
dogmática jurídica. En las que si bien es cierto hay antagonismo, no siempre son de clases
sociales radicalmentediferentes. Para el derecho laboral las personas físicas o morales
que son los destinatarios de la norma jurídica laboral –trabajadores y patrones-, van a
tener una relación derivada de la actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio. La otra característica que se deriva de la relación trabajador – patrón, es queesa
vinculación siempre va a darse en un plano y nivel de subordinación del primero respecto
del segundo. La subordinación es la facultad de mandar y el derecho de ser obedecido. En
el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo estipulado y ejercerse durante
la jornada laboral. Otra características del derecho laboral, es que la prestación del trabajo
de conformidad con lo prescritopor el artículo 8° de la Ley Federal del Trabajo declara
tiene que ser personal, independientemente de lo prescrito en los artículo 10, 13 al 15 del
mismo cuerpo de normas jurídicas laborales. Dicho de otra manera, el trabajo -personaldebe de ser realizado por el mismo trabajador, por sí mismo, sin que ello no quiera decir,
que eventualmente lo haga auxiliado a través de otros trabajadores. En elderecho laboral
es posible la existencia de entidades colectivas de trabajadores o patrones, como los
sindicatos, coaliciones, federaciones y confederaciones. La primera es todo tipo de
organización profesional constituida por los trabajadores o patrones con el objetivo de
defender y en su caso hacer promoción de sus intereses. Las segundas, son el acuerdo de
voluntades de carácter temporal de ungrupo de trabajadores y patrones, que se realiza
con la finalidad de hacer todas las acciones permitidas por la ley, encaminadas a la
defensa de sus intereses. Lo que implica que el derecho del trabajo da la posibilidad de
que las dos clases antagónicas se unan para alcanzar fines comunes que les son útiles. Las
otras características del derecho laboral se derivan directamente de sus principios,los que
se han detallado perfectamente en un tema precedente y que se omite hacer referencia
para no ser repetitivos.


Trabajador.

El trabajador es uno de los llamados “sujetos del derecho laboral”, lo que hace necesario
comentar algo de ellos para el mejor entendimiento contextual de la figura del derecho

laboral llamada “trabajador”. Los sujetos del derecho laboral son las personas físicas omorales que son los destinatarios de la norma jurídica laboral, al gestarse entre ellos una
relación derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
El trabajador siempre será una persona física y una persona moral cuando se trata de
sindicatos. La subordinación, como se dijo, será la característicadistintiva de la
Legislación Laboral y su Interpretación por el Poder Judicial de la Federación; C.D.; México;
2007. relación de trabajo y debe de referirse al trabajo estipulado y ejercerse durante la
jornada laboral. El llamado “empleado” debe de ser concebido como un sinónimo de
trabajador.


Patrón.

En cuanto al patrón, es otro de los sujetos del derecho laboral y contraparte del...