6



RESUMEN DE REMUNERACION


Todo en la vida ocurre con algún sentido, una de las razones de la vida es laborar, si no laboramos no obtendremos comodidades, lujos, no podríamos alcanzar las metas que nos trazamos en nuestra vida.
Todas las personas estamos dispuestas a dedicarnos a un trabajo en cualquier organización con la idea de que este nos producirá ingresos significativos gracias a nuestroesfuerzo, dependiendo de nuestra labor, nuestra calificación y nuestro buen desempeño.
Para que esto ocurra de ahí la gran importancia de proyectar unos sistemas de recompensas organizacionales.



RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES

Estas son actividades son importantes para aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización, es una conversión de varios recursos por medio de unsistema integrado capaz de proporcionar salidas o resultados.
Este proceso requiere de una combinación de entradas a un conjunto de trabajo, como por ejemplo el esfuerzo humano, la tecnología, materia prima y capital, todas estas para producir un resultado deseado.
El recurso humano es la parte vital de esa actividad, los economistas suelen ver tres factores de producción los recursos naturales,el capital y el trabajo, cuando en una administración reúne estos tres se crea más capital o riqueza.

Las recompensas que ofrecen las organizaciones influyen en la satisfacción de sus grupos de interés, cada quien que invierte para su conveniencia debe obtener sus rendimientos y resultados de estas inversiones.




















CONCEPTO DE REMUNERACION

Todas las personas están dispuestas eninvertir su trabajo, dedicación, esfuerzo personal, sus conocimientos y habilidades, siempre y cuando reciba una retribución conveniente.
A las personas les interesa invertir en recompensas para que las personas aporten para alcanzar objetivos, de aquí deriva el concepto de remuneración total.

Remuneración total:




Salario mensual o BonosSeguro de vida
Salario por hora Participación en los Seguro de salud
Resultados, etc. Comida subsidiadaEtc.

LOS TRES COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN TOTAL:



Como principal tenemos la remuneración básica, es la paga fija que todo trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o salario por hora.

Los incentivos salariales, son programas diseñados para recompensar a todos los trabajadores que tienen buen desempeño, estos incentivos se pagan de diversasformas, por medio de bonos, y participación en los resultados.

Las prestaciones, casi siempre se llaman remuneración indirecta, estas se otorgan por medio de distintos programas que veremos más adelante.













RECOMPENSAS FINANCIERAS Y NO FINANCIERAS:























SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL

El salario nominal representa el monto de dinero que establece el contrato individualpara el puesto ocupado.
El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal, o semanalmente, y equivale al poder adquisitivo el cual se entiende como la cantidad de mercancías que se pueden adquirir en el salario, el salario nominal solo se modifica para actualizarlo al salario real del periodo anterior.
De ahí ladiferencia entre ajuste del salario (recomposición del salario real) y el aumento real del salario (incremento del salario real)

También está el salario mínimo este es la remuneración más baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad económica.

Al hablar de salario:
*Es la paga por un trabajo.
*Constituye una medida del valor que un individuo tiene para la...