6
Páginas: 21 (5201 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2015
6. NORMAS LABORALES
•
Dependencia: el trabajador está sometido al poder de la
organización y disciplina del empresario, es decir, trabajará
con los medios y materiales suministrados por la propia
empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuándo y dónde
ha de realizar su trabajo.
RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS:
Este tipo de relaciones no se les aplica ninguna norma
laboral. Son relacionesnos laborales o excluidas las
relacionadas en el artículo 1.3 del Estatuto de los
Trabajadores:
•
La relación de servicio de los funcionarios públicos. Causa
de la exclusión: “Ejercicio de la Función Pública”.
•
Las prestaciones personales obligatorias (Ej.: voluntariado).
Causa de la exclusión: “Retribución”
•
La de los consejeros en las empresas societarias cuando
no desarrollen otraactividad en la
empresa. Causa de la exclusión: “Dependencia”.
•
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o
buena vecindad. Causa de la exclusión:
“Retribución”
LAS RELACIONES LABORALES
El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña
y aquella para la cual lo lleva a cabo, pudiendo distinguirse tres
diferentes relaciones:
RELACIÓN LABORAL:
Paraque una relación sea laboral, se requiere el cumplimiento de
unos requisitos sobre el tipo de prestación de trabajo:
•
•
•
•
Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el
trabajador, es decir, no puede estar realizada por otra
persona en su nombre.
Voluntariedad: el trabajo ha de ser desempeñado
voluntariamente, esto es, no puede ser obligado a efectuar
el trabajo contra su voluntad.
Ajenidad (por cuenta ajena): el fruto del trabajo no es del
trabajador sino del empresario para quien trabaja.
Retribuida: el trabajador ha de ser retribuido por el trabajo
realizado, es decir, ha de percibir un salario.
•
•
•
•
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la
condición de asalariados de quienes los lleven a
cabo. Se consideran familiares, a estos efectos, siempreque convivan con el empresario, el cónyuge y los familiares
por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive y, en suc aso, por adopción. Causa de la
exclusión: “Retribución”.
Los agentes comerciales que intervienen en operaciones
mercantiles asumiendo el riesgo de éstas. Causa de la
exclusión: “Dependencia y ajenidad”.
La actividad de los transportistas con autorizaciónadministrativa. Causa de la exclusión: “Dependencia y
ajenidad”
La de los trabajos efectuados por cuenta propia
(trabajadores autónomos). Causa de la exclusión:
“Dependencia y ajenidad”.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen relaciones que aunque cumplen los requisitos para
ser consideradas relaciones laborales, poseen
características especiales que se rigen por normativa
propia. Sólo se lesaplicará la normativa laboral general en
aquellos aspectos no contemplados en su regulación
específica.
1.Las relaciones laborales de carácter especial están
relacionadas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y
son:
•
El personal de alta dirección
•
El servicio del hogar familiar
•
Los penados en instituciones penitenciarias
•
Los deportistas profesionales
•
Los artistas enespectáculos públicos
•
Los representantes de comercio que intervienen en
operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de
la operación.
•
Los discapacitados en centros especiales de empleo
•
Los estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación
laboral de carácter especial por una
ley.
En el caso de los artistas en espectáculos públicos,la
norma que los regula es Real Decreto 1435/1985, de 1 de
agosto (BOE 14 agosto 1985, núm. 194).
NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES
LABORALES
Existen una gran cantidad de normas que regulan las relaciones
laborales. Éstas pueden clasificarse en:
•
•
Fuentes internas de derecho laboral: son aquellas que se
originan dentro del territorio nacional por poderes o grupos
profesionales del país....
•
Dependencia: el trabajador está sometido al poder de la
organización y disciplina del empresario, es decir, trabajará
con los medios y materiales suministrados por la propia
empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuándo y dónde
ha de realizar su trabajo.
RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS:
Este tipo de relaciones no se les aplica ninguna norma
laboral. Son relacionesnos laborales o excluidas las
relacionadas en el artículo 1.3 del Estatuto de los
Trabajadores:
•
La relación de servicio de los funcionarios públicos. Causa
de la exclusión: “Ejercicio de la Función Pública”.
•
Las prestaciones personales obligatorias (Ej.: voluntariado).
Causa de la exclusión: “Retribución”
•
La de los consejeros en las empresas societarias cuando
no desarrollen otraactividad en la
empresa. Causa de la exclusión: “Dependencia”.
•
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o
buena vecindad. Causa de la exclusión:
“Retribución”
LAS RELACIONES LABORALES
El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña
y aquella para la cual lo lleva a cabo, pudiendo distinguirse tres
diferentes relaciones:
RELACIÓN LABORAL:
Paraque una relación sea laboral, se requiere el cumplimiento de
unos requisitos sobre el tipo de prestación de trabajo:
•
•
•
•
Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el
trabajador, es decir, no puede estar realizada por otra
persona en su nombre.
Voluntariedad: el trabajo ha de ser desempeñado
voluntariamente, esto es, no puede ser obligado a efectuar
el trabajo contra su voluntad.
Ajenidad (por cuenta ajena): el fruto del trabajo no es del
trabajador sino del empresario para quien trabaja.
Retribuida: el trabajador ha de ser retribuido por el trabajo
realizado, es decir, ha de percibir un salario.
•
•
•
•
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la
condición de asalariados de quienes los lleven a
cabo. Se consideran familiares, a estos efectos, siempreque convivan con el empresario, el cónyuge y los familiares
por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive y, en suc aso, por adopción. Causa de la
exclusión: “Retribución”.
Los agentes comerciales que intervienen en operaciones
mercantiles asumiendo el riesgo de éstas. Causa de la
exclusión: “Dependencia y ajenidad”.
La actividad de los transportistas con autorizaciónadministrativa. Causa de la exclusión: “Dependencia y
ajenidad”
La de los trabajos efectuados por cuenta propia
(trabajadores autónomos). Causa de la exclusión:
“Dependencia y ajenidad”.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Existen relaciones que aunque cumplen los requisitos para
ser consideradas relaciones laborales, poseen
características especiales que se rigen por normativa
propia. Sólo se lesaplicará la normativa laboral general en
aquellos aspectos no contemplados en su regulación
específica.
1.Las relaciones laborales de carácter especial están
relacionadas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y
son:
•
El personal de alta dirección
•
El servicio del hogar familiar
•
Los penados en instituciones penitenciarias
•
Los deportistas profesionales
•
Los artistas enespectáculos públicos
•
Los representantes de comercio que intervienen en
operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de
la operación.
•
Los discapacitados en centros especiales de empleo
•
Los estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación
laboral de carácter especial por una
ley.
En el caso de los artistas en espectáculos públicos,la
norma que los regula es Real Decreto 1435/1985, de 1 de
agosto (BOE 14 agosto 1985, núm. 194).
NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES
LABORALES
Existen una gran cantidad de normas que regulan las relaciones
laborales. Éstas pueden clasificarse en:
•
•
Fuentes internas de derecho laboral: son aquellas que se
originan dentro del territorio nacional por poderes o grupos
profesionales del país....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.