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Cuestionario:
1. Diga qué aspectos se toman en cuenta para el diseño o creación de unidades laborales.
Especialización de las funciones, procesos y trabajo de cada sub-sistema de laorganización.
Estrategias y operaciones organizacionales.
Profesionalización y especialización del capital humano.
Recursos e insumos de la organización.

Práctica:
1. Seleccione uno de los siguientes sub-sistemascomo departamento: operaciones, finanzas o mercadeo.
Mercadeo

2. Efectúe el diseño del departamento del sub-sistema seleccionado en la forma de unidades laborales. Realice el organigrama y señalelas funciones de cada unidad.
Medios
Ventas
Investigación de mercado
Comunicación Integral
Publicidad

Funciones:
Investigación de mercados. Investigar el mercado y presentar posibles estrategias quepermitan afianzar los productos y servicios.
Ventas: programación y desarrollo del producto, fijación de precios.
Comunicación Integral: Comunicación e imagen, relaciones públicas (RR. PP.), marketingdirecto, promoción, etc.
Medios: Redes, internet y nuevas tecnologías. Ventas inteligentes.
Publicidad: preparar la publicidad de los productos y servicios.
3. Diseñe la estructura y funcionescompletas de un departamento de recursos humanos en la forma de unidades laborales.
Las principales funciones del área de Recursos Humanos son las siguientes:
Reclutamiento y selección. Reclutamiento es unconjunto de actividades cuya finalidad es atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos dentro de la organización. Puede ser interno (cubrir vacantes con los mismos empleados de laempresa) o externo (Con aspirantes que no pertenecen a la organización). Selección de personal es el conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características yaptitudes de los candidatos, con el fin de elegir el más idóneo para un puesto.
Compensación. Implica la valuación y análisis de puestos, incentivos, y administración de nóminas.
Capacitación y...