60 Pasos Para Ser Un Analista Delictivo

60 pasos para ser un analista delictivo, primero 15 pasos

Faculta de Derecho y Criminología, Universidad Autónoma de Nuevo León

Resumen
La criminología es una ciencia que estudia, entre otras cosas, cuáles son los factores o conductas por las que una persona puede llegar a delinquir y en base a eso poder crear planes de prevención que ayuden a disminuir las cifras de delitos.
Lacriminología ambiental, muestra como los cambios que se producen en el entorno en el que vivimos, pueden modificar el comportamiento del hombre, en este caso del delincuente, llevándolo a la comisión de un delito.
El conocer a fondo los factores específicos, las oportunidades, y ventajas con las que cuentan los posibles infractores solo puede ser logrado mediante un análisis delictivo muy particular decada zona en donde se trabaja, permitiendo trasladar de una forma estratégica los resultados al programa de políticas orientadas a la resolución de problemas delictivos (PORPD) con la finalidad de lograr el objetivo principal del criminólogo: una prevención real y duradera del delito.
Palabras clave: Criminología, criminología ambiental, análisis delictivo, políticas orientadas a la resolución deproblemas delictivos, prevención.

Paso 1. Replante su trabajo
Síntesis: Un criminólogo al desempeñar sus labores puede considerar que su trabajo carece de relevancia o que el solo no puede resolver ningún problema, sin imaginar que es él el que cuenta con la información necesaria para realizar el verdadero trabajo; también debe obtener más conocimientos acerca de la delincuencia y lascondiciones ambientales presentes en la zona donde se desempeña, dedicar más horas al trabajo a un caso, obtener material de apoyo, estar siempre un paso adelante y saber que funciona en su trabajo y que no, y lo más importante, poder transmitir claramente la información a sus superiores y compañeros, de lo contrario su trabajo no habrá valido la pena.
Critica: Al trabajar como un analista delictivo,dentro de una corporación policiaca, es necesario comprometerse de lleno con sus labores y demostrar el por qué son los más capacitados para desempeñar esta función; sin mencionar la experiencia que se obtendría al relacionarse directamente con los delitos, vivencias, y prácticas de los oficiales y no sólo observarlas mediante papel.

Paso 2. Conviértase en un experto de la delincuencia localSíntesis: Una de las funciones que se encuentran relegadas, al no contar con alguien que se encargue de ello, es la de observar el panorama completo de la delincuencia que se está presentando; el conocerlo ayudaría a prevenir futuros incidentes y a formar una corporación más capacitada y eficaz. El reunirse con personal que trabaja en urgencias y en todos los turnos, serviría para conocer susexperiencias y zonas desconocidas donde realizan los patrullajes, realizar patrullajes cuando se tenga la oportunidad ayuda a comparar la información real con la que se cuenta en los expedientes, no se debe concentrar solo en escenas de delitos mayores, de los actos menores se puede obtener mayor información, revisar los delitos fallidos, proceso de prueba y error, para conocer la adaptabilidad de losdelincuentes, compartir información con los colegas por posibles similitudes o conexiones en los delitos y lo más importante no concentrarse en una sola fuente de información, los comerciantes, dueños de negocios aledaños al lugar del delito, los delincuentes e inclusive la propia víctima puede brindar información valiosa.
Critica: La falta de información y conocimiento impide desempeñar coneficiencia un trabajo; para poder emplear políticas apropiadas para la resolución o prevención de delitos es necesario conocer que delitos afectan cada zona, en que horario, incidencia, etc. Para poder ofrecer soluciones viables.

Paso 3. Sepa que funciona (y que no) en el trabajo policial
Síntesis: Han sido evidenciadas las prácticas policiales que funcionan para combatir la criminalidad de los...