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Facultad de Ciencias de Trabajo
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA








LICENCIATURA EN Ciencias del Trabajo
CURSO 2012/2013

Departamento de Estadística, Econometría,
Investigación Operativa y Organización de Empresas
Área de Organización de Empresas



GUIA DOCENTE



AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Prof. Francisco Javier Pereda Pérez

TITULACIÓN LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJOCURSO ACADÉMICO 2012-2013

I. TÍTULO DE LA ASIGNATURA CÓDIGO
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
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CURSO EN QUE SE IMPARTE:  GRUPO 
TIPO DE ASIGNATURA: TRONCAL  OBLIGATORIA  OPTATIVA  L.C. 
NÚMERO DE CRÉDITOS: TEÓRICOS 3 PRÁCTICOS 1,5


II. ÁREA DECONOCIMIENTO
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

III. DEPARTAMENTO/S RESPONSABLE/S
DENOMINACIÓN UBICACIÓN
ESTADISTICA, ECONOMETRÍA, I.O. Y ORGANIZACIÓN EMPRESAS
     

IV. PROFESORADO QUE LA IMPARTE
TEORÍAPRÁCTICAS
FRANCISCO JAVIER PEREDA PÉREZ
Idem.
Despacho: Facultad CC. Trabajo. 1ª planta.
Correo-e: td1pepef@uco.es
Plataforma e-learning UCO:
www.uco.es/moodle

V. BLOQUES TEMÁTICOS

I. FUNDAMENTOS DE AUDITORIA

II. ÁREAS DE AUDITORÍA

VI. TEMARIO DESARROLLADO


Bloque I FUNDAMENTOS DE AUDITORÍA

1. El estudio del trabajo y el concepto de auditoría
1.1. El complejo estudio del trabajo humano
1.2.Evolución histórica de las formas de trabajar y su estudio
1.3. Concepto de auditoría
1.4. Concepto de auditoría sociolaboral
1.5. Ámbito de la auditoría sociolaboral
1.6. Beneficios de la auditoría sociolaboral

2. Tipos de auditoría e informes de auditoría
2.1. Tipos de auditoría
2.2. Relación entre los diferentes tipos de auditorías
2.3. La auditoría en España
2.4. Principales empresas de auditoría ysu funcionamiento
2.5. Informes y elementos que lo componen
2.6. Tipos de informes
2.7. El informe de recomendaciones

3. Organización del trabajo y técnicas de auditoría
3.1. Etapas del trabajo
3.2. Elección y nombramiento de los auditores
3.3. Planificación, presupuestación y programas de trabajo
3.4. Técnicas y pruebas de auditoría
3.5. Ratios
3.6. Características requeridas y uso de laspruebas
3.7. Papeles de trabajo
3.8. Las habilidades analíticas en la práctica

BLOQUE II. AREAS DE AUDITORÍA

4. Auditoría de la estrategia de RR.HH.
4.1. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos
4.2. Influencia y análisis del entorno
4.2.1. Entorno genérico
4.2.2. Entorno específico
4.3. Análisis interno
4.4. Opciones estratégicas
4.4.1. Niveles de la estrategia
4.4.2. Tipologíade estrategias genéricas
4.4.3. La planificación y la estrategia de la función de recursos humanos
4.5. Borrador de programas de trabajo

5. Auditoría del reclutamiento, inserción y formación de RRHH
5.1. Objetivos
5.2. Reclutamiento
5.3. Selección
5.4. Formación
5.5. Programas de trabajo

6. Auditoría del sistema de valoración del trabajo, evaluación del rendimiento y remuneración.
6.1.Objetivos
6.2. Métodos de valoración del puesto de trabajo
6.3. El sistema de retribución: Revisión de Nóminas y Seguros Sociales.
6.4. Retribución variable y evaluación del rendimiento.
6.5. Evaluación del personal.
6.6. Borrador de programa de trabajo

7. Auditoría operativa
7.1. Objetivos de auditoría de las operaciones
7.2. Conceptos básicos
7.3. Evaluación de las operaciones y su mejora
7.4.Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
7.5. Ratios y magnitudes de control de operaciones
7.6. Análisis de desviaciones en costes
7.7. Borrador de programas de trabajo

8. Auditoría de la información contable de RRHH
8.1. Objetivos de la auditoría contable de RRHH
8.2. Control interno del área de personal
8.3. Contabilidad general
8.3.1 Principios de contabilidad generalmente...