61936037 Habilidad Empresarial

Habilidad empresarial.
Capacidad de gestión del empresario para combinar los distintos factores de producción en su
negocio asumiendo el riesgo del mismo.
Parte de la doctrina ha añadido estahabilidad empresarial a la lista de los factores de producción
tradicionales (tierra, trabajo y capital).
Esta habilidad organizativa se incluiría dentro de los llamados factores derivados (en
contraposicióna los originarios) en el sentido de que no se considera como un rasgo innato, sino
como producto de una actividad previa.
Es importante este matiz, pues los autores ven la capacidad organizativa comoel fruto de una
serie de acciones anteriores (el empresario realiza estudios, analiza, decide, etc.) y no en el sentido
de cualidad innata de una persona. Se trata de una "actividad organizativa" yno de un "rasgo" de
la persona.
Al tratarse de un recurso escaso, el empleo de este factor exige una retribución que en este caso
concreto se denomina beneficio.
Inglés: business skill.
Véase: factoresde producción.
Áreas: teoría económica, economía de la empresa, recursos humanos.

Las habilidades adaptativas son aquellas que hacen referencia a las capacidades,
conductas y destrezas de laspersonas para adaptarse y satisfacer las exigencias de sus
entornos habituales, en sus grupos de referencia, acordes a su edad cronológica.
Las habilidades adaptativas se refieren a como el sujeto afrontalas experiencias de la vida
cotidiana, y como cumplen las normas de autonomía personal según lo esperado en relación
a su edad y nivel socio cultural.
A continuación mostramos la descripción de cadauna de las habilidades adaptativas.
DESCRIPCIÓN DE LAS HABILIDADES ADAPTATIVAS
1. Comunicación:
Habilidades que incluyen la capacidad de comprender y transmitir información a través de
comportamientossimbólicos (por eje. palabra hablada, palabra escrita/ortografía, símbolos
gráficos, lenguaje de signos) o comportamientos no simbólicos (por eje., expresión facial,
movimiento corporal, tocar,...