64 Actitudes Preventivas

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ACTITUDES PREVENTIVAS

INDICE
ACTITUDES PREVENTIV
A S .............................................................3
PREVENTIVA
OBJETIVO GENERAL ...........................................................................................3
OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................3

FACTORES QUE INFL
UYEN EN LLA
A CONDUCT
A SEGURA...................3
INFLUYEN
CONDUCTA
C ARACTERISTIC
A S Y FFACTORES
ACTORES DE PERSONALID
AD Y SU
ARACTERISTICA
PERSONALIDAD
REL
ACION CON LLA
A PREVENCION Y EL A
UTOCUID
ADO ....................4
UTOCUIDADO
RELACION
AUTOCUID
BARRERA
ARA DES
ARROLL
AR UNA
DESARROLL
ARROLLAR
BARRERASS INTERNA
INTERNASS PPARA
CONDUCT
A SEGURA .....................................................................6CONDUCTA
ACTITUDES HACIA LLA
A SEGURID
AD ................................................8
SEGURIDAD
ACTITUD PREVENTIV
A Y PERCEPCION DEL RIESGO .........................10
PREVENTIVA
TOLERANCIA Y EXPOSICION AL RIESGO ..........................................11
BENEFICIOS DE UNA ACTITUD PREVENTIV
A .................................13
PREVENTIVA
PREVENCION DE RIESGOS Y TRABAJO EN EQUIPO........................13
CONSTRUIR UN EQUIPO SIGNIFICA ..................................................................14
ROLES DEL LIDER EN UN EQUIPO ....................................................................14
ROLES DE LOS MIEMBROS EN UN EQUIPO ......................................................14
ROL DEL SUPERVISOR Y DEL TRABAJADOR EN EL ANALISIS
E INVESTIGACION DE ACCIDENTES....................................................................15

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ACTITUDES PREVENTIV
AS
PREVENTIVA
OBJETIVO GENERAL
Lograr y promover el desarrollo de Actitudes Preventivas favorables, para
obtener un mejor desempeño en su vida laboral, familiar, personal y sobre
todo lograr una alta productividad y seguridad en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Reconocer y potenciar las principales
variablespersonales que favorecen la
conducta segura en el ámbito laboral.
2. Favorecer conductas de autocuidado en el
ámbito laboral.
3. Identificar los beneficios en el ámbito
personal, familiar y organizacional de la
seguridad en el trabajo.
4. Motivar la cooperación y el trabajo en equipo
para la búsqueda de causas y soluciones para
aumentar la productibidad y la seguridad en
el trabajo.

FACTORES QUEINFL
UYEN EN LLA
A CONDUCT
A
INFLUYEN
CONDUCTA
SEGURA
¿Se ha preguntado Ud. por qué cier
tas personas se accidentan y otras
ciertas
no?
¿Será un asunto del destino, «mala suer
te», o más bien de aspectos
suerte»,
que podrían haberse previsto o controlado?
Las preguntas anteriores son complejas de responder, pero luego de décadas
de desarrollo de la Prevención de Riesgos en las empresas se hapodido concluir

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ACTITUDES PREVENTIVAS
que, de forma simplificada, existen factores organizacionales y factores
humanos o personales que se relacionan con la ocurrencia de accidentes.
¿Y cuáles son estos factores organizacionales y personales?
Entre los factores ORG
ORGANIZACIONALES
ANIZACIONALES está el
tipo de actividad y procedimientos que implica el
trabajo, estado de los equipos, estilo desupervisión, clima laboral, compromiso de la
empresa con los temas de prevención, entre otros.
En cambio, entre los factores HUMANOS O
PERSONALES
PERSONALES, están las características de
personalidad, la motivación, las actitudes, el nivel
de conocimientos y habilidades para la tarea.
Pero el peso relativo de cada uno de estos factores
es muy distinto, de hecho, según publicaciones
del ConsejoNacional de Seguridad, nueve de cada
diez accidentes son originados por factores personales.

C ARACTERISTIC
A S Y FFACTORES
ACTORES DE PERSONALID
AD Y
ARACTERISTICA
PERSONALIDAD
SU REL
ACION CON LLA
A PREVENCION Y EL
RELACION
AUTOCUIDADO
No existe un tipo de personalidad específico que sea más propenso al
accidente, sino más bien hay ciertas características o estados que hacen más
probable la...