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LAS TÉCNICAS DE MEDICIÓN POR MEDIO DE LAS ESCALAS EN LA
INVESTIGACIÓN SOCIAL

Compilación CEO

Abstract. WHAT IS A SCALE? Set of items or proposals designed by the
investigator according to certain conceptual definitions previous and used to
quantify characteristics or variables of the social behavior. These characteristics
are conceived generally as “latent” or “not-you declare.”

¿QUÉ SON LAESCALAS Y PARA QUÉ SE USAN?

Las escalas de actitud son técnicas de medida de la cantidad de una propiedad,
llamada actitud hacia algo, poseída por un conjunto de personas.

Dos (2) modalidades de cuantificación se utilizan en la investigación social:

1.

Enumeración o conteo del número de veces , eventos o objetos de una

cierta clase;
2.

Medición: consiste en especificar la cantidad de unapropiedad poseída por

un objeto o situación, por ejemplo, “que tanto a favor del control de la natalidad se
inclina una persona”.
Una de las modalidades de “medición” son las ESCALAS de Actitud u Opinión.
¿CUANDO USARLAS? Conceptos abstractos tales como “poder”, libertad,
democracia, los comportamientos sociales o “situaciones complejas” tales como
para medir actitudes referidas a la relación depareja, la relación sexual, el
embarazo y maternidad son difíciles de cuantificar porque están compuestos por

características o dimensiones no observables (no tienen referentes empíricos a
simple vista) o, si los tienen, están asociados a componentes afectivos que
generalmente se conciben como “latentes” o “no-manifiestas” lo que las hace de
difícil cuantificación. Solo se pueden medir“indirectamente” a través de
procedimientos de medición.

¿QUÉ ES UNA ESCALA? Conjunto de ítems o proposiciones diseñados por el
investigador según ciertas definiciones conceptuales previas y utilizados para
cuantificar

características

o

variables

del

comportamiento

social.

Estas

características generalmente se conciben como “latentes” o “no-manifiestas.”

¿PARA QUÉ SE UTILIZAN LAS ESCALAS DE ACTITUD Y DEOPINIÓN?
1.

Como instrumento de medición de las características de una variable. Las

escalas permiten que los valores de la variable puedan ser representados por un
puntaje.
2.

Como definición operacional de un concepto abstracto

3.

Como un instrumento de medición de asuntos delicados o sensibles.

¿QUÉ ES UNA ACTITUD?

Una actitud es una organización relativamente duradera de creencias entorno a
un objeto o una situación, las cuales predisponen a reaccionar preferentemente de
una manera determinada” (Milton Rokeach1).

Las actitudes lógicamente son constructos hipotéticos (son inferidos pero no
objetivamente observables).

1

Naturaleza de las actitudes. Enciclopedia Internacional de las Ciencias Sociales, Vol. 1, 1968,
pág. 15

En la definición anterior hay que destacar cinco (5)ideas o aspectos:


Las creencias son la base de las actitudes.



Las actitudes se pueden referir a “objetos2” y “situaciones3”



Las actitudes son predisposiciones a actuar a partir de la experiencia



Son predisposiciones que necesitan de estímulos socio - culturales



El núcleo de estas predisposiciones lo constituyen los “valores” que

orientan el comportamiento y son “la fuerzamotivacional”

Las actitudes son evaluadas conforme a ciertos parámetros de observabilidad,
evaluando las respuestas emitidas ante determinados hechos.

Algunas de las principales definiciones dadas al concepto de actitud muestran
cierta variedad. Una selección de las más destacadas podría ser:

Thomas y Znaniecki (1918) es una tendencia a la acción.
Thurstone (1928) es la suma de las inclinaciones,sentimientos, prejuicios, ideas
preconcebidas, miedos y convicciones acerca de un determinado asunto.
I. Chein (1948) es una disposición a evaluar de determinada manera ciertos
objetos, acciones y situaciones.
Katz y Stottland (1959) es la tendencia o predisposición a evaluar.
Newcomb (1959) es una forma de ver algo con agrado o desagrado.
Sarnoff (1960) es una disposición a reaccionar de forma...