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GLOSARIO
•

Administración: Es el proceso de planear, organizar, liderar y controlar el
trabajo de los miembros de la organización.

•

Administración de recursos humanos: Función administrativa en la que se
maneja el reclutamiento, la asignación, la capacitación y el desarrollo de los
miembros de la organización o empresa.

•

Cadena de mando: Plan que especifica quien depende de quien enuna
organización.

•

Capacitación: Hacer a uno apto, habilitarle para alguna cosa.

•

Centralización: El grado de centralización de la autoridad en la cima de la
organización.

•

Comité: Comisión de personas elegidas por y que negocian determinados
asuntos en nombre de aquella.

•

Comunicación: Proceso a través del cual las personas intentan compartir un
significado por medio de la transmisiónde mensajes simbólicos.

•

Comportamiento Organizacional: Es el estudio de funcionamiento y dinámica
de las organizaciones y de cómo se comportan los grupos y los individuos
dentro de ellas.

•

Comunicación Lateral: Tiene lugar entre miembros de grupos de trabajo y
miembros del mismo nivel.

•

Control: proceso que garantiza que las actividades reales se ajusten a las
actividades planeadas.

•Creatividad: Generación de una idea nueva.

•

Delegación: El acto de conferir autoridad formal y responsabilidad a un
subordinado para determinar las actividades especificas.

•

Descentralización: Delegación del poder y autoridad de los niveles altos y de la
autoridad de los niveles altos a los inferiores de la organización.

•

Desempeño gerencial: Medida de la eficacia y la eficiencia de ungerente;
grado en que este define sus objetivos indicados y los alcanza.

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•

Empresa: Acción dificultosa que valerosamente se comienza. Sociedad mercantil
o industrial fundada para llevar acabo negocios.

•

Estireno: Hidrocarburo bencénico, líquido, se polimeriza dando un vidrio orgánico
incoloro, se utiliza para la fabricación del caucho.

•

Etileno: Gas incoloro de sabor dulce y oloragradable, que con el aire forma una
mezcla explosiva. Es un compuesto esencial en la industria química e inorgánica.

•

Evaluación del Desempeño: Procedimiento que usan los administradores para
comparar los resultados del trabajo de una persona con los parámetros o los
objetivos establecidos para su trabajo.

•

Exportación: La venta de bienes producidos en el país, mercados exteriores.

•

Gerente:persona responsable de decidir las actividades que le sirven a la
organización para alcanzar sus metas.

•

Gestión del talento humano: Es la función administrativa mediante el cual los
gerentes se encargan de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los
empleados.

•

Gremial: Corporación formada por miembros de una misma profesión.

•

Industria: Aplicación del trabajo humano a latrasformación de materias primas; conjunto de instalaciones para efectuar dichas transformaciones.

•

Innovación: ideas que transforman a procesos, productos en nuevos.

•

Modelo: Presentación simplificada de las propiedades claves de un objeto,
evento relacionado con el mundo real el cual puede ser verbal, físico o
matemático.

•

Motivación: Factor

que causa la conducta de una persona, la canaliza yla

sostiene.
•

Organizar: Proceso de distribuir y asignar el trabajo, establecer la autoridad y
distribuir los recursos los recursos entre los miembros de la empresa.

•

Organización lateral: Proceso por medio del cual se puede planificar, dirigir y
controlar de una manera multidireccional lo que permite tener nuevas maneras
para realizar el proceso administrativo.

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•

Pensamiento lateral:Conjunto de técnicas sistemáticas utilizadas para cambiar
conceptos y percepciones y generar nuevas ideas.

•

Polímero: Compuesto químico natural o sintético, formado por polimerización y
que consiste esencialmente en unidades estructurales.

•

Polietileno:

polímero del etileno sólido, blanco, tras lúcido y flexible, de

considerable inercia química.
•

Política: Normas de acción que asegura...