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#Absentismo

IV Informe Adecco sobre Absentismo

Por primera vez en seis años, repunta la tasa de
absentismo laboral en España: sube al 4,4%

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Las cifras que manejamos indican que la tendencia decreciente en los niveles de
incapacidad médica y de los ratios de absentismo con carácter general ha llegado a su
fin. El “efecto crisis” en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado supotencial y,
por primera vez en seis años, en 2014 repuntó la tasa de absentismo en España, que
ahora se sitúa en el 4,4% frente al 4,1% que registraba en 2013.

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El 91% de las empresas controlan las ausencias por licencias y permisos exigiendo la
presentación de justificantes médicos o de otro tipo, y tan solo el 2% de ellas dispone de
sistemas de flexibilidad horaria. Esto muestra la necesidad deracionalizar los horarios
laborales y mejorar los sistemas y prácticas de flexibilidad horaria y de calendario
laboral que faciliten la conciliación de vida laboral y personal.

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Por regla general, las comunidades autónomas que registran más horas no trabajadas
presentan más horas efectivas y más horas pactadas. En 2014 son las autonomías de
Baleares, Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria yCanarias las que presentan
más horas efectivas trabajadas.

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Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,5% en Servicios (máximo de 5,1% en 2007),
el 4,3% en Industria (máximo de 5,5% en 2007) y el 3,1% en Construcción (máximo de
3,7% en 2008).

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El 46% de las empresas encuestadas por Adecco sobre prácticas presentistas indica que
detectan en sus empleados alguna práctica de presentismo(frente al 50% en 2014),
entendiendo este fenómeno como el estar presente en el puesto de trabajo dedicando
ese tiempo a asuntos no relacionados con el objeto de trabajo.

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Como novedad, se ha incluido un análisis sobre el tratamiento de nuestros juzgados y
tribunales en relación a un fenómeno de nuestro tiempo: la incapacidad temporal, el uso
de las redes sociales y el análisis de la gestión delabsentismo desde la óptica de género
a través de su tratamiento en nuestra negociación colectiva; así como cuál es la relación
del absentismo con la discapacidad de nuestros trabajadores.

Madrid, 16 de junio de 2015.- El absentismo laboral es una práctica que cada año supone unos costes
directos de 4.768 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 4.503
millones deeuros a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de
baja.
La importancia de este fenómeno y el compromiso adquirido por Adecco -líder internacional en la gestión
de los RR HH- con su análisis y prevención, nos ha llevado a publicar por cuarto año consecutivo
nuestro Informe Adecco sobre Absentismo, que se ha presentado esta mañana en la Casa de Fieras
de El Retiro, enMadrid.
Este informe, realizado en colaboración con el IESE, Garrigues, AMAIT, FREMAP, la Universidad Carlos
III de Madrid y la Fundación Adecco, tiene la vocación de analizar periódicamente, no solo las cifras
de este fenómeno en nuestro país y entorno comparable, sino también abordar de manera
sucesiva el estudio de todas aquellas manifestaciones que nos ayuden en la prevención, gestión y,
en sucaso, adecuado control del absentismo.

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#Absentismo

Adecco considera imprescindible que el análisis del absentismo aborde tanto los factores reactivos
(de gestión y de control) como aquellos proactivos que aglutinen disciplinas relacionadas tanto
con la prevención de riesgos laborales como con la gestión de los Recursos Humanos. Fiel a esta
necesidad, este IV Informe Adecco sobreAbsentismo pretende ser sensible a la cambiante
fenomenología del absentismo y seguir investigando sobre los factores que nos permitan su óptima
gestión.
La primera conclusión a destacar en este análisis es que, ya desde el cuarto trimestre de 2013, asistimos
a tímidos pero continuados síntomas de recuperación económica a los que no ha sido ajena la evolución
del absentismo. Las cifras que manejamos...