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1) La modificación del contrato de trabajo.
Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir,, durante la vigencia del mismo, en las condiciones pactadas entreempresa y trabajador.
La modificación del contrato de trabajo es causal. Esto significa que solo se puede producir cuando concurren las circunstancias legalmente previstas, con el fin de garantizaral trabajador estabilidad de las condiciones pactadas al inicio del contrato.
Estas modificaciones pueden su origen en:el trabajador puede imponer al trabajador la modificación de la condiciones del contrato de trabajo que considere convenientes para la mejor marcha de la empresa.
Por mutuo acuerdoentre las partes.
El trabajador puede solicitar un cambio en las condiciones pactadas, aunque deberá ser aceptado por el empresario.
Regulación legal de la modificación del contrato de trabajo. ELprincipal texto legal regula la modificación de los contratos de trabajo es el estatuto de los trabajadores.
2) Movilidad funcional.
Consiste en el cambio de las funciones que el trabajador vienedesarrollando en la empresa, ordenando de manera unilateral por el empresario en virtud de su poder de dirección y organización.
. Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.
. Movilidadfuncional fuera del grupo profesional en el que está encuadrado el trabajador.
2.1 Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.
Esta modalidad permite al empresario ordenar un cambio en lasfunciones que venía desarrollando el trabajador dentro del mismo grupo profesional sin necesidad de alegar ninguna causa y sin que exista un límite temporal para su realización.
Percibirá la...